Выполнимые измеримые задачи. Адекватное руководство и коллеги. Своевременная выплата заработной платы. Удаленный формат работы.
Систему kpi пересмотреть в сторону более контролируемых. Присутствовали kpi на которые нет возможности влиять.
Если ты доказал, что ты сильный продавец, способный сотрудник, к тебе могут начать прислушиваться и учитывать твоё мнение, такого ранее не встречал. К коллективу от
Взаимодействие. Иногда для выполнения одной операции нужно задействовать от 2 до 5 подразделений, что на мой взгляд не есть хорошо
Свободный график, близость к дому, весёлые подопечные, адекватно е начальство
Режим можно попроще сделать
Нравился коллектив и руководитель отдела. Собственно, поэтому и работала там.
Сделать достойную оплату труда. И, хотя бы, праздничные дни оплачивать вдвойне.
Отличная компания. Достойная зарплата. Хороший коллектив. Хороший график работы. Удобное расположение рядом с домом.
Не закрывать магазины. Не переходить на формат Миников. Хотелось бы больше вакансий от компании Ситилинк
Непосредственный руководитель- начальник скалада, однако это переменная. ЗП на зарплатную карту без задержек. Расположение склада, пятерочка и стритфуд рядом.
Выплаты ЗП наличными задерживаются, привязка личного счета или выпуск индивидуальной карты могли тянуться месяцами. Ненормированный график. Организация поставок и отгрузка возвратов на центральный склад. Организаци
Возможность заработка(продажи, через полгода стабильно можно делать 50к руб.)
Политику премирования и доп. смен. Не хочу я выходить в доп.смены "добровольно-принудительно" минимум 2-3 раза в месяц, а надо. При устройстве на работу план премии говорили меняется редко, однако чуть более чем за полгода
График работы, большой охват сети
Мотивацию, программы повышения квалификации, проверки компетентности руководителя, проверки условий труда, льготные программы отдыха для коллектива.
Отличный руководитель,хороший коллектив,вменяемые остальные условия(кроме офис.оборудования) Ситилинк сэкономил на самом важном,на компьютерах для касс и базе,по
Никакующий kpi,совершенно неадекватные планы и аналитиков,которые их составляют-стоит уволить. Из года в год сокращают зарплату и при этом увеличивают планы.
График строится исходя из собственных предпочтений, уровень заработной платы до 2023 года , коллектив , обязанности
Условия для отдыха ( их нет от слова совсем ) . Планы которые могут меняться за пару дней до конца месяца. Занижение коэффициентов kpi 2 года к ряду . Руководство как везде ( не хорошо не плохо )