Никакого роста, руководитель, в моем случае это была Ксения из Твери, никак не заинтересована в росте своих со
Вся работа и есть недостаток
Нет
Обещали 30 с выполнением плана звонков и тд. В итоге ты волшебным образом всегда не дотягиваешь о получаешь около 21-23к в месяц. Это в Москве карл. 20к. На Новый год обещ
Не задерживали с зарплатой. удаленка
1. Максимально некачественный онбординг с бизнес тренером, который понятия не имеет о продажах2. Тимлид/группхед с максимально далекими от адекватности жизненными
нет
Работал в двух разных командах одного отдела и сложилось абсолютно противоположная картина. В одной группхэд (или тимлид) работает на результат, проводит продукти
нет
Хотела купить курс ,мне позвонила менеджер а.. не смогла толком ничего рассказать ! Спрашиваю чем ваш курс отличается от конкурента....., чем вы лучше? Вообще не в теме
нет
Пригласили начитался отзывов, решил отказаться. hr компании говорит «если передумаете, будем рады знакомству». Через пару месяцев увидел вакансию, решил подробнее
Судя по всему никаких!
Хотела купить курс ,мне позвонила менеджер А.. не смогла толком ничего рассказать !! Спрашиваю чем ваш курс отличается от конкурента....., чем вы лучше? Вообще не в теме
- удалённая работа - адекватное руководство
- маленькая окладная часть (25 т.) - низкий процент с продаж - огромные планы продаж Компания неплохая, но уж очень по зп плохо ((
нет
Т.к. компания находится в стадии роста и развития, отдел не был укомплектован так, как хотелось бы, отчего нагрузка была достаточно высокая. Чтобы всё успевать, прих
- белая зарплата - обеспечение техникой удалённых сотрудников - бесплатное ДМС - МЕГА адекватное руководство - з/п в рынке
Компания быстро растёт, вместе с этим и потребность роста штата, чтобы избежать перегруза сотрудников. Но вывод новых людей не успевает за ростом задач. Отсюда переработки и возможное выгорание.