Престиж компании и стабильность. Технические возможности и техподдержка.
Руководители отделов не всегда понимают, чем занимается отдел и своих обязанностей
Близость к дому, рабочий коллектив, скидки для сотрудников, социальные гарантии
Коммуникация между сотрудниками, заработная плата
Свобода выбора графика, понимающее руководство, комфортная зона отдыха
Зарплату, лояльное отношения к сотрудникам, убрать правило "покупатель всегда прав". На кассе тоже ЛЮДИ.
Близко к дому, гибкий график, коллектив более менее, питание за счёт компании. Бонусы, скидки, распродажа для сотрудников
Коллектив и работоспособность ночной логистики торгового зала
Близость к дому,соц.пакет,белая з/п
Уровень з/п, условия труда
Руководство всегда приходит на помощь если это требуется, учитываются пожелания по выходным дням, хорошо обустроенное рабочее место
Повысить зарплату сотрудникам
Удобный график работы, свободный выбор графика, удобное расположение места работы
Коммуникация между сотрудниками
Стабильность, карьерный рост, бонусы и льготы, скидки на обеды и продукты.
Уровень заработной платы.
График, зарплата, прозрачность.
Выбор специалистов мне кажется должен быть более суровым.
Очень удобный график, рядом с домом, вовремя идёт выплата зп, хорошое отношения работодатля к свои сотрудникам.
Чтобы было побольше народу, и было желание работать, чтобы небыло тикучки на работе, и конечно увожение между сотрудниками.