отрицательный отзыв о компании IBS
- Аноним 2024-02-04 10:40:51 2 31
Положительные стороны
Гибридный способ работы, бесплатное обучение, условия труда, предоставили ноутбук для работы
Отрицательные стороны
Сменить руководство второго уровня
Гибридный способ работы, бесплатное обучение, условия труда, предоставили ноутбук для работы
Сменить руководство второго уровня
Интересные проекты с крупными заказчиками, своевременная оплата труда
Руководство, корпоративную столовую, транспортную доступность
Приятный коллектив, комфортный офис, возможность роста с любой должности, всегда готовы рассмотреть предложение на ротацию
Повышение заработной платы
- Свобода в выборе рабочего графика - Организация разнообразных корпоративных мероприятий (от турниров киберклуба до посадки деревьев в детских садах, донорства к
Меня полностью все устраивает.
Очень крутой офис, классная команда, обучения, скидки корпоративные, возможность поехать офис в Анапе на 2 недели
Добавить не сберовских проектов и разрешить работать из вне рф
Отсутствие контроля за сотрудниками, свободный график
Исключить рамки для набора новых сотрудников
Подход к каждому сотруднику, шикарная корпоративная культура
Уровень и возможности поднятия зп
Отличное место для работы, прекрасные люди в тех командах что работал, со многими расстался друзьями. Есть возможности прокачать скилы внутри компании, много бонус
Низкий уровень заработной платы (по крайней мере для младших и средних уровней), система переаттестации не гибкая, регламентирована, и в целом неважно насколько вы стали лучше как специалист - повышение зп на 5-10% в год э
Компания работает с крупными заказчиками, в связи с этим есть много интересных проектов. Компания отлично подходит для старта карьеры в IT: принимают стажеров, есть
Уровень зарплаты оставляет желать лучшего, платят по низу рынка. По итогам аттестации зарплату могут поднять максимум на 15-20%. Отсутствуют премии. Так как компания имеет специфику проектной работы, разработчиков могут
Открытость и вовлеченность руководства в развитии сотрудников: Возможность удаленной работы; Лояльное отношение и готовность согласовать отпуск или отгулы в люб
Не на каждом проекте хороший руководитель, предложила бы периодически повышать квалификацию всех руководителей или сделать систему анонимного оценивания между сотрудниками в любое время, а не только в рамках аттеста