Элан-Моторс Когда HR надо уволить

Честно, было приятно видеть, что компания выглядит солидно: статус официального дилера таких марок, как Haval и Chery, говорит о серьезности. Видно, что в технической части и работе с клиентами они стараются поддерживать высокий уровень. Сервисные центры, насколько знаю, оснащены хорошо, а клиенты в большинстве своем довольны обслуживанием. Если бы только HR был на том же уровне профессионализма, что и сервисный отдел, можно было бы говорить о настоящем лидерстве на рынке.

Начну с того, что мои ожидания от крупной компании, которая уже больше 25 лет на рынке, явно не оправдались. На собеседовании столкнулась с вопиющей некомпетентностью HR. Знаете, когда тебе просто «ставят галочку», а твое резюме с реальным опытом и достижениями остается непрочитанным? Вот так у них и работает подбор. Сложилось впечатление, что сотрудники отдела кадров не утруждаются анализировать кандидатов: ни звонка, ни обратной связи, ни адекватного объяснения отказа. Алло, Элан-Моторс, может, пора уже научить персонал не просто смотреть на бумажки, а реально оценивать потенциал? Выходить из собеседования с чувством, что тебя не оценили, а просто отмахнулись — это унизительно. При таком подходе неудивительно, что им приходится нанимать Бог знает кого и все время продолжать искать, вместо того чтобы брать лучших.