Mindbox — кандидаты расходный материал

В начале всё выглядело профессионально. Откликнулась на вакансию в июле 2024, почти сразу пришло приглашение на тестовое задание. Само задание было несложное, но интересное — видно, что компания занимается современным маркетингом, и подход к задачам вроде бы продуманный. После отправки теста со мной связалась HR-специалист Марина, вежливая, с улыбкой, пообещала «обратную связь завтра». На следующий день действительно позвонили, сказали, что всё понравилось и впереди несколько этапов интервью. Тогда я подумала — наконец-то нормальный процесс подбора, а не формальность.

Но потом началось самое весёлое. После двух созвонов HR просто пропала. Я писала через несколько дней — ответили в стиле «уточним завтра». Прошло ещё две недели — тишина. Потом, внезапно, снова созвон с той же Мариной, где она повторила всё то же слово в слово, обещала связаться с руководителем и назвать дату интервью. И опять пропала. Прошло четыре месяца — вакансия висит до сих пор, хотя я уже давно устроилась в другую компанию. Такое отношение — полное неуважение к кандидатам. Сначала включают «корпоративную культуру» и обещают прозрачность, а потом ведут себя как мелкие дилетанты. Зачем вообще тратить время людей, если даже ответить не могут. Mindbox, при всех своих красивых лозунгах о «честности и открытости», на деле не лучше сотен компаний, где кандидаты расходный материал.