Overnight — стартап, где всё решает настроение

Когда я устраивался в Overnight весной 2024 года на позицию projeсt-manager, меня привлекла идея — DeFi, стейблкоины, международный проект. С самого начала всё выглядело амбициозно: англоязычная команда, гибкий формат, возможность удалёнки. Зарплата обещана в долларах, платёж через крипту, что на тот момент казалось даже удобным. Первые две недели шли неплохо — я помогал выстраивать документацию, оптимизировать процессы внутри Notion, общался с разработчиками из Сербии и Испании. Было ощущение, что проект реально может выстрелить. Коллеги — толковые ребята, но видно, что усталые. Тогда я ещё не понимал почему.

Проблемы начались почти сразу. Каждое утро — обязательные виде созвоны, по два-три часа, где генеральный директор Ермилов устраивал разбор полётов. Камеру выключить нельзя — сразу вынос мозгов и крик. Иногда эти “митинги” шли до трёх часов ночи по Москве. Рабочий день превращался в марафон без пауз. Любая мелочь могла вызвать вспышку агрессии: неправильно назван файл, не та формулировка в задаче. Обратная связь превращалась в поток ругани. Переработки не фиксировались, зарплаты задерживались, объяснений не было. Атмосфера нервная, люди выгорают буквально за месяц, а потом их просто меняют на новых. Ключевые специалисты уходят, и всё рушится по кругу. В компании нет ни структуры, ни стратегии — есть только одно мнение, и любое несогласие воспринимается как личное оскорбление. Это не работа, а эмоциональная мясорубка, где результат ничего не значит, если ты не угадал настроение начальства.