Горизонт Покрытий — бардак

Начну с того, что внешне всё выглядело прилично. Когда я пришёл туда в начале весны, офис казался нормальным, оборудование новое, проектная часть выглядела перспективно. Коллеги, с которыми я успел поработать первые недели, были адекватные, спокойные, без лишнего пафоса. Внутри команды есть ребята, которые действительно стараются тянуть проекты и держат работу на плаву, несмотря на весь бардак вокруг. Именно благодаря им первые дни казалось, что ещё можно привыкнуть и влиться.

Но дальше всё поехало под откос. Уже в апреле стало ясно, что никакой нормальной управленческой системы в компании нет. Каждый день начинался с того, что кто-то пытался понять, кто за что отвечает и кто сегодня «главный». Любая задача превращалась в бесконечные согласования, которые зависали днями, а иногда и неделями. Ситуации, когда рабочие обсуждения превращались в выяснение личных отношений, стали обычным делом. Повышенные тона слышались даже через закрытые двери, а обсуждать рабочие моменты спокойно было почти невозможно.
Отдельная история — влияние личных связей на работу. Роли смешаны, полномочия размыты, и некоторые руководящие люди явно чувствовали себя выше правил. Несколько раз я становился свидетелем того, как сотрудников отчитывали публично, не по делу и в резкой форме, будто люди вообще не специалисты, а провинившиеся школьники. Это напрягало не только меня — весь коллектив ходил на нервах.
Из-за всего этого текучка стала чем-то вроде нормы. В бухгалтерии люди менялись постоянно, но и другие отделы пустовали не меньше. Процессы рушились, сроки срывались, а руководство делало вид, что всё в порядке. Я продержался там чуть больше трёх месяцев и ушёл без сожалений, потому что жить в атмосфере постоянной нервотрёпки невозможно.
Итог один — если хотите работать спокойно и по-человечески, лучше пройти мимо. Компания может и имеет потенциал, но при таком подходе он тонет в хаосе и личных эмоциях.