Omlook

Своевременная оплата труда, компенсация обедов пусть и не большая

Призывать ни к чему не стану. Опишу как проходит работа в компании, чтобы вы лучше понимали куда собираетесь идти. Перед собеседованием, мной был найден негативный отзыв про то что начальник может уволить просто так, что очень негодует по поводу еды и прочее. Можно подумать ну ладно, наверное просто что-то произошло и начальство чем-то обидело человека, от чего тот и пошел строчить гневный отзыв.
Что могу сказать, все что в том отзыве - правда.
Ван говорит что уволил трех русских программистов и нанял на их место китайских программистов. Мне удалось пообщаться с прошлым сотрудником (одним из трех программистов) как оказалось, они в какой-то день не выдержали и просто встали и ушли. При них же были случаи когда Ван увольнял людей просто потому что может. Тут настолько все плохо что вас могут уволить даже за то что вы будете есть чипсы\конфеты и что самое интересное, вам даже не скажут что вы уволены, вам даже не озвучат проблему, что не устраивает что вы пьете чай или перекусываете вне обеденного времени. Вас просто отправят домой, со словами мол "Ван улетает в командировку на 2 недели вам в офисе делать нечего" (параллельно они будут нанимать других сотрудников), а про то что уволены и причину узнаете от других сотрудников. Сказать напрямую в лицо проблему? - нет. Уволить так что человек даже не будет знать что он уволен? - Да.
Так же Ван любит говорить всем по отдельности наедине, что вы тут лучше всех других сотрудников, и при этом обсуждать их, какие они не такие.
Ван, я знаю, вы это увидите, сотрудники тоже общаются между собой, вас очень в неприятном свете выставляют ваши действия. Люди не глупые, и знают что и про кого вы говорите.
Ярчайший пример, с ним работает Сергей, приятный человек, но Ван про него не очень лестно отзывается говоря что он старпер (человеку 37 лет, вану 58), и вообще ничего не понимает, как так можно говорить, учитывая что человек с вами больше 5 лет, и помогает вам абсолютно везде

Никакого карьерного роста, никакого наставничества если вы стажер не ждите. Тут нет организационной структуры или по другому пирамиды управления. Нет руководителей отделов, тут на все один Ван. А как мы знаем один человек во всем хорош не бывает

Проекту около 11 лет, за это время сайт имеет ну очень маленькую посещаемость. Даже проскальзывает мысль что омлук создан для отмывания денег с нефтегазового бизнеса
Когда первый раз смотришь на сайт, думаешь неплохо, и как в отзыве писали, типо пару месяцев и все пойдет. Но у вана каждый день новые идеи.
Если вы хотите чтобы у вас что-то вышло. То должен быть намечен бизнес план, проработан стиль, и учтены все нюансы. У вана же как пойдет… сегодня хочу это, делаем это, на завтра приходим, не это уже не надо, Ван подумал и решил что это плохая идея, а потом через почти год, решит что та была хорошая идея, и возьмет скажет снова над этим работать. А еще имеет привычку не замечать то что говорит и не умеет признавать ошибки. Несколько человек слышали как он что-то сказал. А он будет твердить что этого не было и это мы тупые. Любит повысить голос, любимая фраза у него «ты что не понимаешь?», может повторить ее раз 10 за минуту. И все это вместе с вишенкой на торте - языковой барьер. Если вы хотите чтобы вас поняли, будьте готовы объяснять все по несколько раз и разными способами, и не факт что он вас поймет, так же работает и в обратную сторону, его бывает сложно понять.

В общем думайте сами)