Omlook зп меньше, чем стоимость услуг психолога

Зарплата вовремя, коллектив заебись
печенья, кофе, чай

Если вам нравятся эмоциональные качели от начальства, то вам тут понравится. Вы не будете понимать, что вы тут делаете и что от вас требуется. В моменте, когда у вас будет что-то "не получаться" сразу будут мысли, что проблема в вас , но через время поймете, что в вас проблемы нет, проблема в начальнике, который сам не понимает чего он хочет.

Оценка работы строится не на фактах, а на том, что руководство "додумывает". Спорить бесполезно, правда не имеет значения, если она не совпадает с их ожиданиями. Этим хочу сказать, что даже если работа сделана правильно, Ван видит только то, что хочет видеть. Обратная связь не основана на реальности, а на предвзятости

Идем дальше. В здоровой рабочей среде руководитель сначала говорит вам, а уже потом, при необходимости, другим. Здесь же наоборот. Сначала всех предупреждают, что «с вами что-то не так», а с вами молчат или делают вид, что всё в порядке. Это создаёт атмосферу паранойи и подозрительности, где никто не чувствует себя в безопасности.

Дополню тем, что вся стратегия продвижения - как будто либо из прошлого века, либо вообще сделаны под китайскую аудиторию. Хотя, по идее, сайт рассчитан на Россию и молодых людей!

Получается не пойми что: вы понимаете, чего хотят российские пользователи, знаете, как сейчас работают тренды, придете с живыми идеями - а тебя мягко посылают обратно в рамки того, что «всегда так делали» или «так привыкли в Китае».

Самое обидное — тут даже не в том, чтобы реализовать идею. Тут надо сначала доказать, что она вообще нужна российской аудитории, даже если это очевидно по любым метрикам, здравому смыслу и поведению реальных людей.