«Золото Русских» — Руководство открыто плюет на вас

Их нет. Абсолютно никаких. Разве что я увидел, как не нужно проводить собеседования. С другой стороны, я теперь точно знаю, что если компания так относится к потенциальным сотрудникам, то внутри там полная дичь и рабство. Я сэкономил себе месяцы нервов и слез, просто потратив два часа на этот цирк.

Это был самый унизительный и бестолковый опыт поиска работы в моей жизни. Я откликнулся на вакансию дизайнера-консультанта. 15 ноября 2024 года, в пятницу, в 19:00, меня пригласили на собеседование. Время, конечно, сразу насторожило, но я пошел.
Когда я пришел, оказалось, что в зале сидит 60 (ШЕСТЬДЕСЯТ) человек. Это был поток, а не собеседование. На первом этапе, который вела сама владелица — назовем её Н.Г. — нам давали буквально по минуте. Минута, чтобы рассказать о себе, и все это в режиме блиц-опроса. Н.Г. была груба, постоянно перебивала, не давала закончить мысль. Сразу было понятно, что ей нужно просто потешить свое самолюбие, а не найти специалиста. Она даже не вникала, на какую должность ты пришел.
На второй этап, после двух часов ожидания, осталось 14 человек. Теперь нам дали по шесть минут. Шесть минут, Карл! И только после этого, когда мое время истекло (это было примерно в 21:20), HR-менеджер, Мария, попросила прислать портфолио! Они позвали 60 человек, заставили всех ждать, потратить два часа своего личного времени поздно вечером в пятницу, чтобы только потом запросить портфолио, которое должно было быть первым фильтром.
Это говорит только об одном: руководство, а собственник там присутствовал и видел весь этот балаган, совершенно не уважает чужое время и не умеет работать. Если они так относятся к кандидатам, то представьте, как они будут относиться к сотрудникам, которые уже на них работают. Я сразу понял, что в такой компании процветает некомпетентность и наплевательское отношение к людям. Я, естественно, портфолио им не прислал и никому не советую даже тратить время на эту «золотую» контору.