Глория Джинс

Хороший коллектив, управляющая-адекватная женщина, всегда стоит за свой коллектив. Эта работа была для меня возможностью узнать много нового о продажах, научила работать с людьми. Также, зп приходит без задержек, иногда перед праздниками даже чуть раньше, чем ожидалось.

Зп низкая, учитывая, что у продавца день напряженнее, чем на остальных вакансиях. Я должна была носиться с товаром, работать с людьми, которые бегут со всех сторон ко мне с вопросами, следить за порядком и воришками. Не понимаю, почему компания так экономит на охране, когда им не выгодны кражи. Планы ставят сложные, а если видят, что его тянут, то могут в середине или под конец месяца его повысить. Также, непонятно, почему супер офис не учитывает региональное местоположение магазинов и в южных регионах посреди лета могут вывезти шорты и большинство летних вещей. Как понимать логику этих образованных людей? При том, что план стоит высокий и люди резко теряют мотивацию работать, потому что понимают что отдача от их стараний будет минимальна. По-моему, в офисе нужно почистить места для лучше размышляющих работников и вообще пересмотреть многое в своей жадной рабовладельческой системе. Лучше бы вместо того, чтобы экономить на рабочей силе, поменьше на кассовую зону присылали подобия аксессуаров икосметики с али экспресс, сделали нормальные алармы, которые не будут сами отваливаться и побольше вкладывались в качество вещей, которые сейчас без перчаток долго трогать и складывать невозможно, тк на руках появляются мозоли и прочая аллергия. И дизайнеров считаю, тоже нужно менять, потому что обучение в других странах им на пользу не идет. Большинство фасонов и принтов вещей либо из бородатого века, либо несчастная истирающаяся копия, которая после одной-двух стирок убивается. Если компания перестанет наживаться на работниках и начнет создавать СВОЕ, то тогда она начнет расцветать-факт!