ПЯТЁРОЧКА

Новая компания начала открывать магазины в Новосибирске. Пришла с Моссквы. Я решила устроиться туда директором, прошла три теста, следующий этап это собеседоввние с супервайзером и этот этап я прошла. Позвонили: придите оформитесь. В первый день прошло оформление и самостоятельное изучение памятки на должность. Потом рассказали что идет стажировка 2недели и изучение дистанционного курса и в итоге вам дают магазин. Дистанционное обучение я прошла за 2дня, в каждом курсе, а их 6, нужно сдать промежуточное тестирование, потом идет итоговый тест и проходной бал 80 из 100. Я сдала на 94. Сразу же в этот день было повторное собеседование и всех отправили на стажировку. Стажировка в две недели переросла в два месяца, причем где проходила стажировку дали хорошие рекомендации обо мне руководителю, в итоге опять собеседование с супервайзером, на что он сказал все отлично и вам перезвонят с отдела персонала. Вечером звонок от регионального менеджера по персоналу и она сказала что мы не хотим вас терять и что я отличный сотрудник, но есть чему поучиться и давайте вы поработаете замом. Но моя стажировка продлилась два мес и каждый раз говорят все замечательно и вот вот вы примите магазин а в итоге я получаю зарплату в 11 тысяч. Конечно я отказываюсь. В магазинах бардаки, потому что персонала нехватает и с продавцов, кот помесяцу оттрудился и в сети, их переводят на замов, людей кот всю жизнь трудился и продавцами и не имеют никакого опыта. А люди которые приходят с опытом их гоняют туда сюда и используют как раб силу и постоянно обещают чтото. В магазинах где я стажировалась полно просрочки, в некоторых персонала не хватает, а где хватает там директор ленивый и не обращает на это внимание и некоторые даже не знают какие поставщики забирают возврат, а какие нет. Сеть открывает много магазинов по городу и в планах еще столько же, а персонал берут неопытный. Хотя рыба гнеет с головы, и менеджер который набирает персонал не разбирается в людях вообще. Кто был в моей группе, пожалели потраченное время и согласились раьотать замами. Я не понимаю неужели сразу нельзя говорить, что нужно начать с зама, зачем тянуть резину и постоянно чтото обещать. Персонала вооьще не хватает, в некоторых магазинах раьотают директора без замов, потому что текучка постоянная...