Profi Credit

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: 8 (800) 77-599-77

Сайт: www.profi-credit.ru

Обычная "ШАРАШКИНА КОНТОРА". Приглашают на собеседование и льют в уши, что ты будешь зарабатывать денег до одури. По факту дают лиды ( заявки) которые прошли уже ВСЕ инстанции. В общем то ты звонишь человеку три тысячи пятидесятый раз и пытаешься уговорить его взять кредит под 182%!!!! годовых. Клиентам не сообщается, что при заеме с поручителем на сумму 100 тыс, он дополнительно еще и услуги подключает на 72 тысячи!, Т.е. Берем 100 тыс на 3 года, платим по 7900 и на выходе за взятые 100тыс он отдает почти 300!!!!! Руководство просто НЕ АДЕКВАТНОЕ!!! Клиентам почти НЕ возможно досрочно закрыть заем!! ( за десять раб. дней до даты не написал заявление в офисе- идешь лесом), а еще оно может "случайно" затеряться. Трудовые договора не выдаются ( Лично мне прислали по почте через 2 мес. после увольнения и то, когда я обратилась в трудовую инспекцию. Приходя туда работать, готовитесь к тому, что вас будут агитировать расклеивать листовки ( что запрещено законом о рекламе), просить работать в выходные, и обязательно тянуть народ с созаемщиком ( а как же!!!! Начальству то премию хочется)!!! О себе скажу, что меня уволили за острый ум, который начальство не любит и за правду. При увольнении ЦИНИЧНО!!! КИНУЛИ на зарплату, не ее выплатили , но не мне!!! ( будут наказаны). Вообщем милые господа, если хотите поработать даром и в дурдоме- милости прошу в Профиреал- он же Профикредит!!!

Все отзывы о компании Profi Credit Управлять профилем работодателя

Отзыв сотрудника Екатерина о компании Profi Credit

Екатерина 2021-03-11 23:07:09 3 385

Положительные стороны

Отработав больше 3 лет, даже придумать хоть одно достоинство не могу.

Отрицательные стороны

До смены ген. Директора, в компании было все замечательно, и зп норм, и с премиями велосипед не изобретали, свои показатели выполнил-получил премию. НО! Назначили Олега, бывшего нач. Отд. Взыскания, и для сотрудников все пошло по одному месту! Чтобы получить СВОЮ премию, зависит от того, выполнят ли ДВА ДРУГИХ ОТДЕЛА план!) это смешно конечно, но главная проблема тут в другом, Олег в руководители отдела пропихивает своих дружков, и пофигу что они тупые в этой области, разваливают отделы, эти руководители даже не знают, какими обязанностями занимаются подчиненные, не понимают сути работы отдела. А это следствие того, что в компании нет карьерного роста! Можно повысить сотрудника данного отдела, и проблем нет, но лучше взять
Не понимающего друга, и пофиг что все разваливается.
Так же в самой компании нет корпоративного духа, от слова совсем.
Хотя до Олега, были мероприятия совместные, скорей всего, денежки просто не доходят до назначения)
Олег, если ты это читаешь, одумайся и бери людей на должность руководителя хотя бы с образованием профильным

...

Добавить комментарий

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

отрицательные отзывы все отзывы положительные отзывы

...

Добавить отзыв

...

< Вернуться к списку отзывов

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

Пользователей

Отзывов

Комментариев

Компаний

Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!