БИЗНЕС-ЭЛИТ Минусов больше чем плюсов

Удобное расположение офиса
2-3 командировки в Москву за год

В фирме огромная текучка, за одну неделю могут уйти 5 человек, при том, что коллектив небольшой. Вначале вроде все неплохо, но вскоре кто-то обязательно увольняется, и на вас вешают работу двух, а то и трех человек. Кто-то после такого уходит сразу, кто-то пытается тянуть, просить взять сотрудника на место ушедшего, просить прибавки к зарплате, но фирма страшно экономит, и люди работают в одного за одну зарплату, пока не перегорят.
Политика начальства простая – один сломался, давайте следующего. Дикая текучка их не смущает, а наоборот устраивает. В основном люди работают год-полтора, дольше редко кто задерживается. Особо умные уходят через три дня)
У всех сотрудников есть удаленный доступ, поэтому даже при официальных больничных люди продолжают работать, с сотрясением мозга, с воспалением легких и с температурой 39, замены нет.
Отпусков тоже как таковых нет, дают два-три отгула в счет отпуска, или 5 дней где-нибудь в январе или в мае за весь год, вот и отдыхай.
От начальства можно услышать – если вы задерживаетесь на работе это ваши личные проблемы. Когда запара люди работают по субботам и воскресеньям, даже иногда ночью, оплачивается как обычный рабочий день.
Директор любит говорить: а зачем вы вообще тут нужны. Работая на две ставки, лояльности фирме это не прибавляет.
Если вам нужно в рабочее время по делам – только через кадры, даже на час нужно писать заявление, вычитают из отпускных дней. Если вы работаете на мероприятии до 21-22 часов или из командировки возвращаетесь в час ночи - это никто не учитывает.
Сами форумы идут уже по 10 лет, морально устарели, все одно и то же из года в год.
Ни в одном отделе нет начальника, не бывает никаких совещаний и планерок, каждый работает сам по себе. Руководства как такового нет, никто ничем не интересуется, объявляется только когда что то случается тут начинаются разборки, а что вообще то надо руку на пульсе держать рабочих процессов это никому в голову не приходит.
Вы отрабатываете какую то задачу, посылаете письмо начальству, в ответ тишина. Вы напоминаете – опять тишина. Через 10 дней звонок – почему ничего не делается, надо уметь задавать вопросы, есть же телефон можно позвонить и вообще вы плохо работаете и т.д. Любимая фраза директора «я не хочу глубоко погружаться», начальников в отделах нет, в итоге каждый погружается как знает, решает задачи под свою ответственность и потом получает по шапке если что не так.

Московский шеф дико орет, кроет матом всех, включая петербургскую директрису, может позвонить и в выходной и поздно вечером, любит поговорить, совещания может растянуть на час, когда и так работы валом целый час слушать брань не очень.
Нет никакой корпоративной культуры, новые люди приходят пачками, шарахаются ото всех, не здороваются, никто никого не знакомит. В московском офисе такая же движуха, берут новых сотрудников – начальство тоже не считает нужным представить их коллективу, просто начинают приходить письма от каких то людей, а кто они и какой у них фронт работ непонятно.
Зарплата серая (больше половины), по зарплате фирма проседает на рынке, так как мероприятия теряют прибыльность.
Премия один раз в год, в среднем 25 тыс.
Кто уходит того даже часто не спрашивают почему увольняешься, любят угрожать не выплатить серую часть зарплаты.
Вывод такой что в эту фирму можно пойти если вам нужно временно где то перетолкаться. Ну и быть готовым ко всему этому бардаку)