Автоматизация и Консалтинг

нет

Собеседование проводили 2 сотрудника: [О.] и [Л.] Такое чувство, что девушкам нужны идеи, как развивать бренд работодателя.Выполнила тестовое задание. Обещали дать обратную связь, которую так и не предоставили. Очень смутило то, что при телефонном звонке и при видеособеседовании вопросы дублировались. Требуют от соискателя на уровне первого собеседования знать продукт компании, сами же не ознакомились даже с резюме и задают вопросы, указанные в резюме.Надо ли говорить о том, что обещанную обратную связь по тестовому заданию так и не предоставили?Итог: потрачено на общение с компаний и выполнение тестового задания 6 часов.Как вы собираетесь строить бренд работодателя, если не считаете нужным дать обратную связь соискателю?Не рекомендую тратить время.