РЦ «Восток», г. Екатеринбург

Приветствую, читатель.
Прочитав n-ое количество отзывов о компании, где я только начал свой трудовой путь, собственно, меня посетило неутолимое желание написать свой искренний отзыв.
Я работаю в компании не более полугода, если быть честным, то с 01.07, но мог ли я заметить что-то за столь короткий период?
Безусловно.
• Читая отзывы о коллегах из отдела снабжения, разумеется, я не принял и половины слов.
Как есть на самом деле?
На самом деле у нас лучший снабженец товарами для Нового Года, не менее прекрасно сформированы группы кухонных принадлежностей и посуды, хозтоваров и товаров сезонного спроса из категории «спорт», коллега по закупу галантереи или зоотоваров всегда смогут предоставить лучшие предложения в ценовом и количественном сравнении, ни один из коллег-закупщиков не отказал в помощи, предоставлении индивидуальных условий для клиента, а также в информационной части их деятельности, они полноценно могут погрузить в свою группу и дать полный объём знаний об их товарах.
• «Нет никакого обучения и все менеджеры двуличные» - интересное суждение, меня зацепило более всего.
Ложь. Сергей Бабоша и Анжела Чнаваян были моими наставниками, которые дали старт моему развитию как менеджеру, и как более сбалансированному человеку, научили важным приёмам, навыкам, да объективно дали те знания, которые не предоставил мне никто другой за 22 года. Считаю ли я слова одного из комментаторов явной ложью? Конечно, так оно и есть, в компании присутствует бесплатное, а главное эффективное обучение начинающих / продолжающих свой путь личностей, менеджеров, людей иных специальностей, все они получают тот объём, который получил я.
Двуличие есть залог краха любых взаимоотношений, но как бы то ни было, мы все таковы, я убеждён как в постулате Бора.
Если вдаваться в полемику, то бесконечно можно отстаивать интересы любой стороны.
Моя мысль такова : на работе стресс, узнал я об этом недавно, прочувствовал его с пят до затылка, вижу как мне тяжело порой, звёздочки в глазах и переутомление, и да, не стану отрицать, что в таком состоянии может в моменте находить каждый из нас, как раз-таки от этого момента зависит то, увидит ли сторонний твоё состояние или напористо станет отвлекать тебя от процесса. Я был бы против отвлекаться, меня это не нервирует, меня это сбивает, от этого я теряю эффективность и попросту настрой, безусловно я могу сказать колкость, но я в этом плане скован, не умею, не буду. Но есть ведь люди, что живут без оков и прямо скажут Вам в лицо, мол, не раздражайте своим присутствием, кто-то скажет более пылко и красочно. Ключевое во всём сказанном - все эмоции в моменте, не более.
Я знаю коллег не на 110%, но мне хватит и 30%, чтобы увидеть их добродушное нутро. Отношение порождает восприятие, наоборот тоже работает, к слову.
Вопрос : почему я иного мнения?
Потому что у меня есть цель, есть желания и стремления, у меня нет принципа искать виновного в своей неэффективности, перекладывать ответственность за не выполненные задачи, я нахожусь там, где я сам выбрал быть.
• Собственники «пафосные», руководитель отдела оптовых продаж «агрессор».
Тоже интересное, но весьма неточное изложение.
Семья Фёдоровых Сергея Борисовича, Людмилы Борисовны и Елены Михайловны с нуля воплотила из маленького бизнеса мечту каждого продавца на маркетплейсе - они создали прочно стоящий и стабильный бизнес, приносящий честный и хороший доход ( прошу прощения, но да, выше среднего, этот факт придётся принять ), они создали из пустоты настоящее дело, функционирующее по всей Российской Федерации и охватывающее территории близлежащих государств.
«Пафосные»? Они сделали то, что многие хотели бы иметь, но не многие имели бы сопоставимое чувство к саморазвитию, упорной работе и ковке стальных нервов, чтобы попросту довольствоваться тем, что они по-настоящему заслуженно получают в жизни, это их результат и их решения.
Кукушкина Юлия Сергеевна «вечно орущий» руководитель со слов комментаторов.
Мой руководитель есть воплощение локальных нормативных актов, это ходящий регламент компании и кладезь всех необходимых информационных блоков.
Лишь благодаря плодам работы Юлии Сергеевны отдел оптовых продаж повышает трудоспособность ежемесячно ( если не ежедневно ), компания растёт, растут и сотрудники, менеджеры, я.
Мой руководитель, да и в будущем или прошлом Ваш, что не исключено, организованный и категоричный человек, точный в высказываниях и уважающий справедливость, умеющий отстоять интересы компании и своих подчинённых. Даже за неполные полгода работы я получил колоссальное количество советов, которые улучшили мою трудовую дисциплину и дали старт в расширении видения продажника.

Дорогой читатель, я изложил это для тебя, т.к. не вижу ни единой причины не защищать то, что ты ценишь и уважаешь.
”Никакой” РЦ «Восток» и
”пафосные”собственники не заплатили мне, не предоставят мне отпуск или премию за этот отзыв, я попросту вылил волну несогласия с тем, что очерняет моё трудовое пристанище.

Да, безусловно, без этого никуда.
Крайне устал от того, что на моём рабочем этаже последние 2 недели летает пыль от ремонта, так как ”пафосные” собственники проводят масштабные косметические и ремонтные работы, чтобы улучшить условия труда для каждого из ”двуличных” менеджеров.
До сих пор не пойму, почему они так поступают с нами? Почему мы вынуждены работать в компании, которая улучшает всё в себе и около себя? Если есть конструктивный ответ, то был бы признателен за его написание.