НЕТ
Самое бестолковое техническое собеседование в IT-подразделение. Интервьюер всем своим видом показывал с самых первых минут общения, что ему крайне неинтересно
Доброжелательный коллектив, понимающие руководители, адекватные требования. Часто проводятся интересные он
Нет компенсации расходов для сотрудников на неполной занятости.
1. комфортный микроклимат, развитая культура общения в командах. 2. внимание к корпоративной культуре (интерес
1. нет дмс (но есть мед.компенсации) 2. редко проводятся офлайн мероприятия 3. система грейдов отстроена не по всем направлениям.
Крутые проекты, работа с топовыми клиентами, помощь в проф развитии. Компенсации, материальная помощь и подар
Нет
0. Достойная оплата труда! Которая пересматривается в большую сторону, если выросли компетенции или обязанно
1. Дома работать – отсутствие общения и перекуров с коллегами. 2. Работать надо на своем компьютере и настраивать тоже нужно всё самому.
1. Достойная ЗП 2. Честная компания, держат слово 3. Ответственность за сотрудников, обеспечение работой 4. пос
1. Много хаоса и нет четких разделений зон ответственности. Из-за этого не все могут работать - в основном только самостоятельные 2. Небольшие заморочки с ИП (оплата
нет
Откликнулся на вакансию Архитектора 1С, написали, что мой опыт интересен. Предложили пройти тест, который оказался полностью неадекватным - в одну кучу свалены проверка теоретических и практических навыков 1с, анкета и тест на iq, также существует ограничение по времени - в...
Компания ок. Это не франч в прямом смысле слова. Это интегратор, который работает с одним клиентом — Вкусвилл. Задач много, все интересные. Что нравится можно работать над разными проектами, если...
Нет ДМС, но за такую зарплату сама могу купить себе. Ну и мне не нужно, так как живу то в Москве, то на даче, то в Краснодаре. Кому-то не нравится почасовка, но мне наоборот отлично, потому что иногда я...
Работаю уже почти два года. Нескучно. Компания в постоянном развитии, имею возможность принимать активное участие в этом. В компании выслушивают мнение каждого сотрудника- что для меня важно. Соц. пот
Для тех, кому нужно постоянство, четкое понимание "своего места в общей пирамиде" - структура Автомакона не подойдет.
Работаю почти 5 лет. Доволен как слон. Таких зарплат в регионах нет не то что у программистов, у начальников ИТ. Я как раз из начальника отдела ИТ местного завода пошёл...
Есть разные мелочи в разное время, но не существенные. "Любой каприз за ваши деньги! " - мой девиз. Как у любого удалёнщика - мало общения. Девченок много, а ни одной не видел). Хотелось бы командировок пару раз в квартал. За...