Надежность, оплата труда, доставка до работы, комплексные обеды
Отношение руководителей к подчиненным
Близко к дому, нормальный коллектив. Возможность карьерного роста.
Бюрократический аппарат компании пошел в разнос, он оторвался от основной идеи - социальная полезность. Если вы руководитель, готовьтесь к бесконечным комитетам, и писанине на компьютере, работать непосредственно с те
Порядок, организованность, стабильность - главные черты работодателя.
Можно было бы смягчить несуразные требования к дресскоду, нужно идти в ногу со временем, нельзя быть настолько закоренелыми консерваторами . Некоторые кабинеты совершенно не предназначены для комфортной работы.
Возможность карьерного роста и роста заработной платы, интересные задачи
Умеренная нагрузка на сотрудника, достойное отношение, соблюдение режима труда и отдыха
Стабильность, коллектив, расположение офиса, разноплановые задачи в рабочей деятельности
Возможность перспектив развития некоммерческого персонала
Адекватность коллектива и непосредственного начальника, своевременная белая заработная плата, возможность покупать продукцию со скидкой, корпоративные мероприя
Бюрократию в части многоуровневой проверки и согласования документации
Достойная з/п, наличие профсоюза и льгот, возможность удаленной работы, офис в центре города, чистота, обеспечение всем необходимым тех. оборудованием, экскурсии на
Возможно,сократить объём отчетности за каждый шаг деятельности, доработать систему наставничества и ввода в непосредственную проф. деятельность.
Своевременные выплаты, большая действительно развивающаяся компания, перспективы для роста
Устаревшая модель отношения компании к работникам, узкая специализация функционала сотрудников
Стабильность, условия труда
Дать спокойно работать, а не заучивать материал и сдавать постоянно теоретические экзамены
Близко к дому, хороший уровень стабильности в выплате заработной платы
Коммуникацию между сотрудниками
Зарплата без задержек, два раза в месяц. Есть вахта до работы. Выдают спец. одежду
В составе руководства и ИТР слишком много людей, далеких от понимания как правильно управлять производством. Слишком большой акцент на бюрократию, условия для работников на минимуме, хотя и работы над улучшением этих
Структура и организация работы, автоматизация
Коммуникация между сотрудниками
Хорошая компания, дружный коллектив. Возможность профессионального роста.
Мотивационный фонд, уровень зарплаты.
Организация рабочего места и процесса.
Компетентность руководителей.
Из плюсов может быть только коллектив и расположение. Как бы не пыталась, плюсов в этой компании и организации работы найти не смогла за полгода работы.
Зарплата очень маленькая, требования завышенные: на испытательном сроке ходить по субботам учиться, готовится к большим блокам «экзаменов», которые совершенно не соприкасаются с твоей деятельностью, штрафы за 1 минут
Работа, рабочее место
График работы, дорогу до работы, нагрузку
Престижная компания, возможности развития, соответствие современным трендам, высокий уровень требований к персоналу
Баланс работа-личная жизнь, больше вовлеченности со стороны коллег в работу отдела
График, близость к дому.
Оплату труда .Собрания.
Есть транспорт до места работы, выдают спецодежду, средства защиты. Зарплата белая, своевременно 2 раза в месяц, оформление по ТК РФ Коллектив хороший, поддержка от
Убрать постоянные задержки на работе, выходы в выходные, постоянная "работа на дом" : отчёты, планы и тд . Если задерживаешься или приезжаешь в выходные - транспорт оплачиваешь сам. Зп неплохая, если смотреть в среднем по
Хороший уровень заработной платы, возможность быстрого карьерного роста, интересная работа
Внедрённые системы не всегда работают так, как изначально были задуманы
Работала мерчендайзеров, удобные логичные маршруты, минус был в приложении, чтобы закончить рабочий день надо было быть в последнем магазине строго до конца рабоч
Коммуникацию между сотрудниками и начальством
Стабильность, коллектив, месторасположение офиса, нормированность труда
Отсутствие перспектив для профессионального и финансового развития, низкий уровень оплаты труда, штрафы за любое телодвижение, отсутствие социальных компенсаций
разработанная система адаптации сотрудников
уменьшить количество регламентов, мешающих осуществлению основной деятельности
Возможность карьерного роста, возможность постоянно учиться чему-то новому.
Адекватная оценка профессиональных качеств сотрудников и справедливая оплата труда
Условия труда, великолепный коллектив, чистые офисы, современные подходы к работе
Подход руководителей к сотрудникам. Проше найти нового, чем дать текущему сотруднику повышение.
Большая компания, коллектив очень приятный! Больше всего хочется туда идти, ради людей, чем работодателя
Очень много бюрократии, на которую часто могут забить и забыть, закидав тебя или руководителя другой работой, чтобы просто не вспомнить, а бумажка это попытки выпросить помощи у выше стоящего руководства
Коллектив, карьерный рост
Поменьше экзаменов и что бы люди занимались своими должностными обязанностями
Стабильная зп, все официально. Отличный коллектив, всегда помогут, подскажут
Возможность карьерного роста.
Вахтовый автобус до работы.
Зп. Отношения к сотрудникам. Не заставлять сотрудников заниматься работой не по их должности. Улучшения комнаты для отдыха.
Большая компания. Офис в центре. Зп выше рынка. Пожалуй на этом и все
Сменить руководство компании.
Компания с именем, есть перспективы и для кандидатов, не имеющих опыта. Много интересных проектов, платят х
Много всяких согласований, на которые уходит время ((
Не знаю, как в плане работы, я только проходила собеседование. Хочу сказать, что вполне адекватные вопросы, в о
Не знаю даже, отзывы пугают, если честно, но лично не довелось проверить :) Думаю, всё как всегда, зависит не только от компании, но и от сотрудников ;-P
Отбор, конечно очень серьезно ведется. Тут ничего не скажешь. Но когда попадаешь в компанию, становится понятно, что именно такой вариант самый оптимальный.
Сужу по себе – тщательное внимание к личностным и профессиональным показателям помогает встроить нового сотрудника в максимально подходящие условия и на позицию, где он будет особенно эффективен.
нету
колхоз!!! на этапе отбора дают 3-х часовой тест. Он не этичный, спрашивают про религию, отношение к выборам, вы еще в трусы залезьте!!! Как можно спрашивать про ориента
Было желание устроиться на должность наладчика технологического оборудования . После проведения собеседования сотрудником отдела кадров Вдовиной Анастасией был отдан наказ ждать принятия решения по моей кандидатуре три дня , при этом как она сказала ответ должен был быть дан в...
Возможно они есть, но не успел заметить.
Как уже писали многие неоднократно, очень долго принимают решение по кандидатам. на своем примере, промурыжили меня ровно месяц, все этапы прошел, собеседования, анкеты, службу безопасности, тесты, в результате после финальной встречи с директором филиала, сказала, что все таки им нужен...
Думаю уже давным давно нужно наказывать таких аферистов, как Эфко!
Сплошные недостатки. Больше месяца выносят решения, перекладывают всю ответственность с одного человека на другого. Каждый улыбается в лицо и говорит, что скоро , вот вот на днях оффер отправим. Особое внимание удостаивается София! Очень неприятная личность.
Достоинств у данной компании нет.
Уважаемые соискатели, если они приглашают вас проходить бесконечные этапы отбора, на каждом этапе заверяя, что это вот вот последний. То знайте, что в конце они скажут, вы приняты, осталось лишь чуть чуть, а затем отправят письмо на почту с отказом.
Компания вполне приличная и продукцию выпускают вкусную и качественную. Недолго работаю, к порядкам привыкаю. Мое непосредственное руководство нормальное, задачи и сроки всегда адекватно ставит. Я для себя уже и перспективы...
Не скажу, что есть какие-то принципиальные возражения. Касающиеся работы. В целом довольна, что устроилась и буду стараться здесь развиваться. Судя по всему, реально можно многому научиться.
Единственное достоинство, это качественные продукты, которое выпускает предприятие.
1) Руководство - наплевательское отношение к персоналу, живут по принципу: "не получается? проваливай, дураков на рынке труда еще много"; очень не любят брать на себя ответственность и по возможности перекинуть свои обязанности на подчиненного; 2) Соц пакет стандартный в рамках...