Силовые машины

Страна: Россия

Адрес: Россия, Москва

Сфера деятельности: Промышленность / Производство

Компания Силовые машины – лидер в российском энергомашиностроении

Эта компания входит в 10-ку мировых лидеров в своей отрасли. Деятельность компании Силовые машины основывается на многолетнем опыте и традициях российского энергомашиностроения. Многочисленные проекты, выигранные тендеры, сотрудничество с ведущими мировыми предприятиями, а также отзывы о работе позволяют компании выглядеть по-настоящему солидно. Силовые машины выполняют глобальные задачи, среди которых производство такой продукции, как:

  •  паровые турбины;
  •  тяговые двигатели;
  •  генераторы;
  •  гидротурбинное оборудование.

Также компания реализует проекты по производству оборудования для котельных. Работа в компании Силовые машины связана не только с энергетикой. В настоящее время активно развиваются несколько направлений в строительстве недвижимости и обустройстве территорий.

О работе в компании Силовые машины

Работа в крупной компании, которая решает глобальные задачи мирового масштаба, позволяет сотрудникам чувствовать себя достойно. На нашем сайте вы можете прочитать отзывы о работодателе, которые оставляют работники этой компании. Для тех, кто хочет получить работу здесь, мнения других людей могут быть очень полезными. Только те, кто уже работал или продолжает работать в компании могут рассказать о положительных и отрицательных моментах. Если почитать о компании Силовые машины отзывы сотрудников, можно получить полное представление о внутренних взаимоотношениях в коллективе, зарплате, условиях труда.

Отзыв сотрудника Сотрудник о компании Силовые машины

  • 2023-03-25 14:14:33 3 219
Положительные стороны

Белая з/п, непосредственный руководитель, люди, работающие на производстве

Отрицательные стороны

Завод Электросила занимается самоуничтожением, больно быть очевидцем и, к сожалению, участником данного процесса. Назначаются совершенно некомпетентные руководители направлений, пришельцы с ЛМЗ, либо создаются бестолковые управления типа ЦТР или "управления надёжности" ( при наличии на заводе КБ и ОТК), забрасывающие смежные подразделения позорными запросами формата "почему небо синее?". Назначения внутри завода также иррациональны. Например, руководство ТУ ЭЛС - недееспособно, не может ни ставить задачи, ни приоритеты, являясь просто пересыльными вопросов к исполнителям (применяя массовую рассылку в надежде, что кто то подхватит вопрос). Систематическая система совещаний , где 100500 человек (включая исполнителей) тратят рабочее и внерабочее время, что говорит о профессиональной некомпетентности руководства и неспособности ставить задачи и оценивать приоритеты. Фактически, происходит саботаж рабочих процессов руководителями, у которых не хватает ни смелости ни духа взять ответственность на себя за расстановку приоритетов. Вместо этого сотрудники имеют все задачи со сроком "срочно!" и оказываются в систематическом аврале. Сроки выпуска продукции - увеличиваются, качество - ухудшается, ведь все технологи сидят на совещании по вопросу техпроцесса на завалящую гайку. Т.о. новые управленцы завода срывают и ГОЗ и общий план товарного выпуска. Завод умирает.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий