Grebenuk Resulting

Красивая презентация

Прежде чем пройти собеседование прочитала много негативных отзывах об отборе, текучке, и о нарциссическом типе личности (цитата из отзывов) - Михаила Гребенюка. НО русская логика: "на авось", а "вдруг неправда" , или "со мной точно будет все по-другому"- заставила меня попробовать на себе этот экспиренс).
Выслали сообщение о групповом собеседовании на другую дату, и время, не на ту, которую договаривались, наверно перепутали. Ладно, бывает. Но уже звоночек, столько кандидатов, что путаются с кем о чем договаривались?
Назначили групповое собеседование на должность- "Бизнес - консультант / Куратор обучения". HR менеджер-на вид до 25 лет, красочно , красиво "продала" свою вакансию, и компанию. Из 19 чел-19 осталось. По ее описанию, это компания мечты-корпоративы заграницу, высокие оклады первые 2 месяца, с 3 только %, белая заработная плата (так указано в ее презентации). Сразу второй звоночек, почему тогда такая текучка? Здесь же "развитая", с их слов, корпоративная культура, высокая заработная плата? У меня сработал здоровый скептицизм, особенно в наше время он необходим. Ладно, пошли дальше.
А дальше, самое интересное. Каждому кандидату она задавала психологические вопросы, по типу : "назовите свои 3 минуса", "назовите 3 плюса". Причем около 15 первым кандидатам (напомню, нас было 19) уделила хотя бы по 1 мин в среднем, а на последних, время не хватило-дай бог 30 секунд вышло последним "везунчикам".
Потом она назвала 5 фамилий, кто прошел в следующий тур, а остальным "до свидание".
Так вот, мне стало интересно уже во время этого действия и исповеди на собеседовании, я подумала: "она запись встречи не ведет, вот как она на память выберет кого-то..? Типа понравился или нет?
По каким критериям "до свидание", по ответам на психологические вопросы за 30 секунд, вы серьезно?" . Что можно узнать о человеке за 30 секунд по вопросу: "какие у вас 3 минуса?".
Видимо доктора психологических наук зря едят свой хлеб., пишут книги, защищают докторские, проводят сеансы, и тратят ГОДЫ на обучение личности и психологии человека, чтобы его понять. Тут 25 летний HR менеджер компании Grebenuk Resulting дала им фору, покруче всех психологов и докторов, СХОДУ все понимает, определяет кто есть кто. А может она разгадала "тайну мироздания"?!
Вообщем, критерии отбора-непонятные до сих пор.
Сарказм: "компании, которые проводят по 100 психологических вопросов, а потом оценивают. ВЫ НЕПРАВИЛЬНО ДЕЛАЕТЕ. Спросите у HR менеджеров Grebenuk Resulting, советов, поучитесь у них, это относится и ко всем психологам в целом.
Вывод: вообщем, отзывы как раз в основном про отбор. И если вас не взяли на работу, это не всегда означает, что дело именно в вас. Просто в нашей стране главная проблема в компаниях-это такие HR.