отрицательный отзыв о компании Трансстроймеханизация

график работы, доставка на рабочее место корпоративным транспортом, питание с удержанием незначительной суммы из заработной платы, предоставление общежития для иногородних.

Рабочий процесс состоит в бесконечном составлении служебных записок, распоряжений, согласований, служебных заданий, предписаний, уведомлений и т.д. - Корпорация по оформлению служебной документации, проведению совещаний и между делом "главная" бизнес-активность строительство дорог, аэропортов и ремонт строительной техники. Рабочие места в обособленном подразделении - бытовки в виде контейнеров, без санузла; Место приёма пищи в обособленном подразделении - столовая для ИТР и рабочих (200- 300 человек), в которой за 15 минут приёма пищи пропитываешься насквозь жратвой, столовая для приёма пищи для руководства (8-10 человек) отдельная; места проживания в корпоративном общежитии распределены по "нужности" сотрудников - самые нужные живут отдельно, все остальные в лучшем случае по 2, большинство по 3 человека в комнатах, много пустых / зарезервированных комнат. оплата труда / денежное вознаграждение - не такое, как излагается в описаниях вакансии, как озвучивается на собеседованиях - вознаграждение состоит из окладной части и переменной, начисление которой зависит от решения руководителя, но нет чётких KPI, выполнение/ невыполнение которых отражается на размере компенсации и в каком размере. работа в выходные дни для рабочих оплачивается в двойном размере, исходя из окладной части, т.е. не в двойном размере, а даже меньше , чем работа в обычный день, вывод сотрудников на работу в указанные дни необходим регулярно, что ведет к необходимости руководителей постоянно искать компромиссы с сотрудниками. функциональное подчинение отдельных служб / сотрудников служб руководителям, находящимся в центральном офисе компании, а место деятельности самих служб - на территории обособленного подразделения в другом месте. Нужды и потребности служб и сотрудников удовлетворяются, решаются, рассматриваются руководством обособленного подразделения по мере возможностей или не удовлетворяются. много сотрудников, присутствие которых в штате непонятно - знакомые и родственники руководителей, раздутый штат. В общем, как на предприятии времен Союза Советских Социалистических Республик 1970-1980 годов, с отдельными элементами бизнес-администрирования.