АРНИ БЕСТ-СЕРВИС

Не увидел.

Ознакомился с деятельностью компании, заинтересовала вакансия. Пригласили на собеседовании , пообщался с очень привлекательной и приятной в общении сотрудницей по подбору Мариной. Затем пригласили на второй этап собеседования, и тут я попал в ад. Собеседование проводил исполнительный директор Максим и сотрудник по подбору Юлия. Я много повидал ТОП менеджеров, но внешность исполнительного директора оставляет желать лучшего. К примеру механик по эскалаторам в метрополитене , выглядит гораздо лучше чем этот сотрудник. Юлия , это просто "нет слов", внешность ну просто "бомба в кавычках", в 80-х выглядели лучше. Ну а теперь о самом главном, о самом собеседовании. Что Максим, что Юлия не понимают вообще кого они ищут к себе в команду, вопросы задают совсем не по вакансии, при этом не один из них не слышат друг друга о слова вообще, задают одинаковые вопросы, с интервалом 3-4 мин. Им говоришь , что ответил уже на вопрос, они удивляются и спрашивают, а когда ? В компании очень большая текучка по линейному персоналу Причины 1-функциональные обязанности. 2-уровень з, п. Ну представьте себе как сиделка в больнице может работать за 33 000рубл. (менять памперсы, подмывать больного, умывать больного, менять судно, кормить 4-5 раз в день)- бомжы на улице больше зарабатывают. А сотрудники АУП на объектах должны первым делом всеми способами удерживать линейный персонал. Подведу итоги после второго собеседования мне звонили с АРНИ, я трубку даже не взял, нет желания вообще сотрудничать с данной компанией. Общался со своей знакомой, которая в своё время так же как и я проходила собеседование в АРНИ, её мнение о лицах проводивших собеседование на 2 этапе, полностью совпало с моим. Уважаемые владельцы компании, ТОП менеджеры, не позорьте пожалуйста свою компанию, в первую очередь такими нерадивыми и некомпетентными сотрудниками.