Отзыв сотрудника Сергей о компании КНС ГРУПП

Обещали белую зп с возможность выбрать форму (трудовой договор, гпх...); обещали дмс; офисы в разных городах с возможность гибридно-удалёнки; и прочие обещания на интервью. Судя по отзывам на я.картах - неплохие офисы.

Плохой процесс найма с игнорированием интересов соискателя, на мой взгляд возможно даже с нарушением ТК и КоАП (поясняю дальше). Самый негативный опыт взаимодействия с работодателем из тех, что у меня был. Рекрутёр невнимателен, игнорирует сообщения, многократно пытался узнать защищенную NDA информацию о предыдущем месте работы. Так же задавал вопросы, которые являются прямым нарушением ч. 2 ст. 64 ТК РФ. После двух этапов и хорошо прошедшего интервью со всеми потенциальными руководителями - предложили ещё пройти для них тестовое задание. Объём тестового явно превышает разумные пределы, не является в прямом смысле тестом и на мой взгляд уже является трудовым испытанием, которое нельзя проводить без заключения договора и соответствующей оплаты (КоАП РФ Статья 5.27). Мне понравились ребята на интервью и предлагаемые ими условия, потому на звоночки выше я решил закрыть глаза и совершил ошибку. Подумал, что это лишь формальность перед оффером. После сдачи готового ТЗ - рекрутёр пропал, сообщения не читал и не отвечал более недели. После пинга руководителя - последовал звонок рекрутёра с отказом, длительностью менее минуты. Без пояснений внятных причин отказа и конкретных недостатков выполненного ТЗ (нарушение ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Возникшие у них вопросы-претензии относительно тестового, почему я сделал именно так, а не иначе - прояснять не хотели и не собирались. Ни единого вопроса не задавали, пояснить не предлагали. Позднее запросил письменный отказ с мотивировкой - в нём лишь пара надуманных предлогов без конкретики и аргументов. Спорить и объяснять не стал - бодаться с отмазками себя не уважать. Тем более они вопросов на задавали и ни какой заинтересовонности не проявили. Повторно сослались на то, что ФОРМА, в которой задание было выполнено, не соответствует тому, что они ожидали (при этом конкретных обязательных инструкций об этом заранее выдано не было, зато была рекомендация импровизировать). Считаю отказ необоснованным. Форма, в которой он был получен, неподобающей. Коммуникация с соискателем на 100% провалена (пусть и не на первых этапах). Повторюсь - предварительное интервью, тестовое задание и условия его прохождения считаю нарушающим интересы и права соискателя! Надо ли вам тратить много усилий и часов, когда вас потом могут просто заигнорить и отмахнуться? Заслуживает ли доверия работодатель, с первых шагов поступающий на грани нарушения ТК? Решайте сами. Но я не советую.