азбука вкуса: Системные нарушения трудового законодательства

Дали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа. Есть комната отдыха. Зарплата 60 000 рублей. Можете писать в телеграмм @Artemyx

Зарплата сильно ниже рынка. Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению. Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющимися специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет) Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5 10 тысяч рублей) за молчание. Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто "помогают" не адекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату. Компания проводит тендеры по принципу "чем дешевле, тем лучше" все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности. Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям охраны труда требуется много специалистов по обучению. В свой перерыв для отдыха, гарантированный мне статьей 108 тк рф мне запретили спать (дремать) в комнате отдыха, сделали противоправный устный выговор и угрожали увольнением. Более того, пока я спал, кто то из персонала меня скрыто фотографировал и отправил фотографию спящего меня в hr отдел, после чего мне пришлось объясняться "на ковре", где меня сознательно вгоняли в стресс. Компания гордится тем, что с 90 х годов выходила из всех кризисов "сухой из воды", но при этом стыдливо умалчивает, что каждый раз это происходило через волны сокращений всего чего можно и нельзя. Я делил нагрузку порядка 10 тысяч человек персонала на пару с Ведущим специалистом по охране труда. Под конец испытательного срока меня уволили "по соглашению сторон", когда мне объявили об этом, мне сказали, что я не выдержал испытательный срок. План на испытательный срок не составлялся руководством. Буквально через неделю я узнал от коллег, с кем у меня были доверительные отношения, что должность на которой я трудился сократили. Из этого делаем вывод, что меня уволили таким образом, чтобы не платить выходное пособие. Уволили в день объявления мобилизации. Мое мнение, что в этой организации лучше не будет и её следует избегать.