Отзыв сотрудника Артём о компании Азбука Вкуса

Дали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа. Есть комната отдыха

-Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению. -Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющимися специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет) -Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда - микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев - стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5-10 тысяч рублей) за молчание. -Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто "помогают" не адекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату. -Компания проводит тендеры по принципу "чем дешевле, тем лучше" - все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности. -Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям охраны труда требуется много специалистов по обучению. -В свой перерыв для отдыха, гарантированный мне статьей 108 ТК РФ мне запретили спать (дремать) в комнате отдыха, сделали противоправный устный выговор и угрожали увольнением. Более того, пока я спал, кто-то из персонала меня скрыто фотографировал и отправил фотографию спящего меня в HR-отдел, после чего мне пришлось объясняться "на ковре", где меня сознательно вгоняли в стресс. -Компания гордится тем, что с 90-х годов выходила из всех кризисов "сухой из воды", но при этом стыдливо умалчивает, что каждый раз это происходило через волны сокращений всего чего можно и нельзя. -Я делил нагрузку порядка 10 тысяч человек персонала на пару с Ведущим специалистом по охране труда. -Под конец испытательного срока меня уволили "по соглашению сторон", когда мне объявили об этом, мне сказали, что я не выдержал испытательный срок. План на испытательный срок не составлялся руководством. Буквально через неделю я узнал от коллег, с кем у меня были доверительные отношения, что должность на которой я трудился — сократили. Из этого делаем вывод, что меня уволили таким образом, чтобы не платить выходное пособие. Уволили в день объявления мобилизации. Мое мнение, что в этой организации лучше не будет и её следует избегать.