Аскона

Шарашкина компания , не имеющая ни малейшего представления о бизнес-этике. Занимается разработкой сайта для российской «Асконы», для чего и нанимает людей на конвейерной основе. Объясняют это тем, что количество салонов растёт, штат расширяется. Скорее всего, это ложь для прикрытия зашкаливающей текучки кадров. Собеседование проводится в 3 этапа: звонок HR-специалиста, визит в офис, онлайн-интервью с Высшим Руководством™. Фидбэк дают быстро, после чего просят отправить фото документов для проверки (видимо, российской) службой безопасности. Письменный оффер не присылают. О каких-либо сроках проверки или выхода на работу не говорят. После прохождения проверки зовут в офис на оформление и получение оборудования (наушники, ноут и т.п.). Заполнив 100500 бумаг и передав трудовую вы узнаёте, что с их стороны документы будут подписаны нескоро, так как Высшее Руководство™ в отпуске. Это выглядит как настоящий развод, однако на данном этапе вам уже жалко поворачивать назад. Далее выдают оборудование, проводят онбординг с той же командой, которая присутствовала на собеседованиях, и отпускают восвояси. На следующий рабочий день звонят и сообщают, что не могут взять вас на работу по необъяснимым причинам. Так как доки не подписаны — идите, пожалуйста, лесом. Но оборудование верните. Затраченное время на визиты в офис не компенсируют. Скорее всего, таким способом ищут более дешёвых сотрудников, ибо в любой непонятной ситуации виноваты деньги. Забавно, что руководство при этом стремится переложить ответственность за подобную ситуацию на своих подчинённых — мол, они оказались против и вообще мы будем пересматривать зарплаты (!). Остаётся лишь посочувствовать тем, кто сотрудничает с такими менеджерами. P.S. Положительный момент — формат работы предлагают на выбор. Если вы не хотите пребывать в колл-центре с опен-спейсом и 10-20 сотрудниками на созвонах одновременно, стоит выбрать удалёнку. Разумеется, если захотите рискнуть потратить время и нервы на этот лохотрон.