Отзыв сотрудника NictonGate о компании-работодателе — Никтон

Не написать отзыв, работая в данной компании – моветон. Стоит отметить, что большинство отзывов отражают ситуацию в данной компании и приближены к реальности на 90%. Всему виной засилье неквалифицированных сотрудников, которые заполонили буквально каждый отдел. Главный герой, раздвигающий грани сознания это – «Паштет Тамада». Павленский, будучи, человеком недалекого ума с полным отсутствием профессиональных компетенций, начал свою миссию по выкачиванию бабла из ГД. Придя на скромный оклад в три пять ноль, он придумал OKR (оплачивалось дополнительно), а также подтянул свое рекрут агентство, под левыми ИП своих сотрудников. Счастье длилось месяцев 5-6, далее, процесс изгнания демонов взял на себя Директор СБ. Потуги срубить «немного» кэша остаются и до сих пор, хотя, имея в штате двух рекрутеров, в других компаниях был бы предан аутодафе. Все эти метаморфозы привели к дичайшей текучке кадров. Для примера, у Ключа отдел кадров обновляется с небывалой скоростью. Такого я не видел ни в одной организации. Стоит отдельно выделить квартальные цели вышеупомянутого господина. Например, это Кодекс деловой этики, который он скачал из интернетов и пытался продать, как цель на квартал, в денежном выражении это около 100 к. Из-за биполярки Пабло уволилось много сотрудников его отдела (кто-то протянул один день, кто-то месяц), но эти аргументы не действуют на ГД. Отзывы сотрудников о нем просто поражают, в данный момент воспринимается всем коллективом, кроме массовика-затейницы, как шут. Фактически компетенций ноль, основная задача пустить пыль в глаза ГД, где надо подлизать, создать видимость деятельности. С остальными сотрудниками общение выстраивается из расчета вы дураки, а я самый умный. Хотя, повторюсь, все, кроме ГД считают его гондоном. Шута уже осветили, далее, переходим к Королеве. «Королева зеленой кнопки» - в целом, все написано в предыдущих отзывах. Могу лишь добавить, что реальных действий за все это время так и не произвела, it отдел ничего нового не получил, процессы после назначения ее ИД – практически не поменялись. По сути $ветлана является рупором между ГД и остальными службами, опыта и знаний для работы в такой должности не имеет. Все это за 0,65 в месяц)) Далее я бы отметил еще несколько «Директоров», которые способны лишь болтать, опять же, знаний 0, где до этого трудился и и как вообще получают такую зп – большой вопрос. Валидация, грэйдирование, картирование – то, чем принято заниматься в этой компании. Создается впечатление, что люди не пришли сюда работать, а занимаются исключительно ИБД. Постоянные совещания, какие-то встречи, кадровый резерв, дикая бюрократизация согласования, отсутствие адекватных руководителей, наносит моральные страдания здоровым людям. Чем больше твое участие в этих непотребствах, тем больше у тебя ЗП. В некоторых отделах процветает кумовство и, как следствие, неравная оплата труда при равных должностях. Офисное помещение. ГД выгнал людей в пыль и мусор в феврале 23 года, с отсутствием туалетов, места для приема пищи. Причина переезда в том, что лесной эльф Толя, его ЛГБТ кент, еще несколько человек живут неподалеку. Хотя говорят, что в Сити все сидели в совершенно приемлемых условиях. На момент написания моего отзыва до сих отсутствует место для приема пищи, офис требует клининга (все в пыли), столы не убираются. Отдельно стоит отметить, что батискаф плавно погружается на дно, Шахзада Дауд - тебе привет. Ветераны (по меркам компании, если ты не приближенный ГД, и работаешь год+, то уже ветеран боевых действий), раньше в компании был английский, но потом, в связи с отсутствием денег, его отменили. Пабло обещал вернуть его, но, как истинный пиздабол слово свое не сдержал. Далее, начали урезать и плюшки. Отменили услуги яндекса, стоматологию в дмс. Теперь и квартальная сессия будет в офисе. Надеюсь, покушаю пиццулю. Последняя тенденция с зп в черную принудительно, вызывает флэшбеки из далеких 00-х годов. Пришлось согласиться, так как +10% на дороге не валяются, можно побольше продуктов в пятерочке теперь купить. Это очевидный плюс. Фин дир сказала, рисков никаких. Коллектив в последнее время истощился, много нормальных сотрудников покинуло команду. Остались единицы, но и они в скором времени уйдут. Ну, а я, подожду проверки 360, вдруг пройду и не уволят. PS Паша, я подмигну тебе на кадровом резерве, но этот жест будет не руководством к действию, как в твоих любимых гей-клубах, а возможностью начать равный бой на кулаках. Инициатива за тобой. Книжный клуб

Таких нет