отзыв о компании Газпром газораспределение Ленинградская область

- Адекватное руководство в главном офисе. Руководители всех уровней старались помочь с решением социальных вопросов, шли навстречу с графиком работы, отпусками, должностными обязанностями. Не практикуются штрафы. - Приятные коллеги. В своем большинстве здесь работают доброжелательные люди, без предрассудков. Готовы ввести в процесс, все объяснить. - Стабильные выплаты. Аванс 27 числа текущего месяца, з/п - 12 числа месяца следующего за расчетным. Деньги приходят без задержек. - Нормированный рабочий день. Переработки на предприятии не практикуются. - Наличие своей технической поддержки, АХО, отдела закупок, мастеров по ремонту. В отличие от остальных компаний группы обслуживают себя сами, в связи с чем легче можно быстро решить мелкие проблемы, вроде нехватки канцелярии, поломок мебели, компьютерных багов. -Неплохая техническая оснащенность главного офиса. Стараются обновлять компьютерную технику каждые 4-5 лет. До введения санкций закупали зарубежную технику. В отличие от других компаний группы есть Miсrosoft Offiсe. В кабинетах есть кондиционеры. - Имеется возможность льготного участия в мероприятиях группы компаний - предоставляются билеты на матчи Зенита, концерты со скидкой. - ДМС в большом количестве хороших медицинских организаций города. - Оплата корпоративной рабочей связи. - Корпоративный парк автотранспорта. Для работников, имеющих разъездной характер работы, организуется транспортировка по заявкам. - Закрытая парковка для начальства. Большое количество парковочных мест вблизи от офиса для обычных сотрудников.

- Труд рядовых специалистов оплачивается ниже рынка. В филиалах зарплаты специалистов и рабочих ниже еще на 20%. Это существенно скромнее предложений как внутри группы компаний, так и на внешнем рынке труда. - Неудобная структура заработной платы. Ежемесячная з/п офисного работника формируется из суммы оклада и премии (50% оклада). Предусмотрены дополнительные поощрения работников (компенсация расходов на отпуск, материальная помощь, бонус к гендерному празднику, бонус к профессиональному празднику, 13 з/п), которые рассчитываются только из суммы оклада и постоянно урезаются (до 50-75%). В итоге премии обычным работникам приходят крошечные. -В организации действует профсоюз. В его пользу отчисляется 1% от общего дохода работника (оклад премии выплаты). - Отсутствует любой тимбилдинг и корпоративы от организации. Отсутствуют спортивные мероприятия, выезды. Нет компенсации расходов на фитнес. Практически отсутствует система корпоративного повышения квалификации. - Сумма страхового покрытия ДМС ограничена 10 тыс. руб на человека. Не включает в себя стоматологию. - График рабочего времени (субъективно). В организации установлен нормированный рабочий день с 8:30 до 17:30. По пятницам с 8:30 до 16:30. Обед 45 минут. - Жесткая трудовая дисциплина. За любое опоздание, нарушение дресс-кода может последовать дисциплинарное взыскание. - Местонахождение (субъективно). Главный офис находится вблизи станции метро Елизаровская, что достаточно удалено от центра города. Район спальный/промышленный. Нет большого разнообразия кафе и столовых. - Тесный и неукомплектованный офис. Организация пытается разместить большое количество работников на малой площади. Офис не оборудован отдельными помещениями для приема пищи, кухней. - Высокий уровень текучки кадров в некоторых подразделениях. Данный процесс негативно сказывается на общей квалификации персонала организации, скорости хозяйственных процессов.