585 ГОлд Отзыв сотрудника Топ менеджер о компании-работодателе — 585 ГОлд

Протрудился а я в данной компании без малого 6 лет. Вначале было интересно, несмотря на некомфортный офис (Это бывшее производственное помещение с высокими потолками, в которое воткнули лестницы и перекрытия, сделав его двухэтажным. Перегородок нет, они формируются шкафами. Если не повезло, и сидишь у окна - будет дуть прямо в шею), практически отсутствие премирования АУП, несмотря на договоренности и обещания - потом работодатель от них открещивается по любым предлогам, отсутствие индексации з/п. В период пандемии весь офис трудился на удаленке, при этом считалось, что раз ты работаешь из дома, то границ рабочего дня не существует, как иногда и выходных, естественно ни о каких сверхурочных речи не шло. Но все же, из-за интересных проектов и перспектив, как тогда казалось, я и большинство моих коллег проявляли лояльность к компании, переживали за результат работы. Собственник любит заниматься микро менеджментом, влезает во все процессы, это достаточно тяжело, но работать можно. Постепенно стало понятно, что данное направление бизнеса потихоньку сворачивается и сотрудники этого направления будут не нужны. Поэтому, когда отдел кадров стал об этом объявлять, удивления это не вызвало. Но! Дальше начался цирк. Меня обвинили в параллельной работе на другую компанию на основании 30 писем за два года, отправленными с корпоративной почты на мою личную. Сразу хочу отметить, что письма могли содержать расчеты или комментарии вообще не имеющие отношения к компании-работодателю, они были сделаны не на основании разработанных в компании документов (которые, кстати, я же и разрабатывала), не содержали никакой информации о компании работодателе, родственники занимаются бизнесом (совершенно в другой отрасли!) и иногда я оказывала им поддержку. При этом никаких претензий к моей работе не было, сроки не нарушались. Когда я отправляла первое, десятое или тридцатое письмо никаких уведомлений, что с корпоративной почты любые письма нельзя, не было, автоматического запрета также не стояло. То есть проблемы не было, да и в общем то скрывать тоже чего не было. Однако при увольнении это стало основанием для невыплаты мне определенной компенсационной суммы по соглашению сторон. Здесь также надо упомянуть, что в свое время я перешла в рамках холдинга их Общество с Ограниченной Ответственностью в ИП для оптимизации затрат в компании, опять же из лояльности. Поэтому о выплатах при сокращении также речь не шла. Поэтому за практически 6 лет работы, за определенные достижения, сверхурочную работу я получила ничего, кроме претензий в свой адрес. Основную роль в этом я отвожу так называемому директору по персоналу - Марине Тарасенко. Немного о данной персоне. Проработав в компании рекрутером, она "выросла" до директора при увольнении предыдущего директора по персоналу. Данный "директор" берет под козырек и выполняет все, что говорит или упоминает собственник, даже не пытаясь что-то обсудить или предложить иное решение, хотя это совершенно реально. Собственник не доволен данным топом и давно уже ведет поиск человека на замену, чем и обусловлено желание Марины любым способом заработать звезды. С персоналом Марина общаться также не любит, о сокращении или кадровом перемещении может сообщить по телефону, даже ключевым сотрудникам. При этом даже не пытаясь наладить контакт с сотрудником, или договориться. Когда таким же по статусу директором в шутку делается ремарка "у меня же нет выбора" при кадровом перемещении, она просто отвечает - выбор есть, ты можешь уволиться. В связи с вышеизложенным, соискателям я не рекомендую устраиваться в данный холдинг, по крайней мере на ключевые позиции. А работодателям - сто раз подумайте, прежде чем нанимать на работу Марину Тарасенко.

Протрудился а я в данной компании без малого 6 лет. Вначале было интересно, несмотря на некомфортный офис (Это бывшее производственное помещение с высокими потолками, в которое воткнули лестницы и перекрытия, сделав его двухэтажным. Перегородок нет, они формируются шкафами. Если не повезло, и сидишь у окна - будет дуть прямо в шею), практически отсутствие премирования АУП, несмотря на договоренности и обещания - потом работодатель от них открещивается по любым предлогам, отсутствие индексации з/п. В период пандемии весь офис трудился на удаленке, при этом считалось, что раз ты работаешь из дома, то границ рабочего дня не существует, как иногда и выходных, естественно ни о каких сверхурочных речи не шло. Но все же, из-за интересных проектов и перспектив, как тогда казалось, я и большинство моих коллег проявляли лояльность к компании, переживали за результат работы. Собственник любит заниматься микро менеджментом, влезает во все процессы, это достаточно тяжело, но работать можно. Постепенно стало понятно, что данное направление бизнеса потихоньку сворачивается и сотрудники этого направления будут не нужны. Поэтому, когда отдел кадров стал об этом объявлять, удивления это не вызвало. Но! Дальше начался цирк. Меня обвинили в параллельной работе на другую компанию на основании 30 писем за два года, отправленными с корпоративной почты на мою личную. Сразу хочу отметить, что письма могли содержать расчеты или комментарии вообще не имеющие отношения к компании-работодателю, они были сделаны не на основании разработанных в компании документов (которые, кстати, я же и разрабатывала), не содержали никакой информации о компании работодателе, родственники занимаются бизнесом (совершенно в другой отрасли!) и иногда я оказывала им поддержку. При этом никаких претензий к моей работе не было, сроки не нарушались. Когда я отправляла первое, десятое или тридцатое письмо никаких уведомлений, что с корпоративной почты любые письма нельзя, не было, автоматического запрета также не стояло. То есть проблемы не было, да и в общем то скрывать тоже чего не было. Однако при увольнении это стало основанием для невыплаты мне определенной компенсационной суммы по соглашению сторон. Здесь также надо упомянуть, что в свое время я перешла в рамках холдинга их Общество с Ограниченной Ответственностью в ИП для оптимизации затрат в компании, опять же из лояльности. Поэтому о выплатах при сокращении также речь не шла. Поэтому за практически 6 лет работы, за определенные достижения, сверхурочную работу я получила ничего, кроме претензий в свой адрес. Основную роль в этом я отвожу так называемому директору по персоналу - Марине Тарасенко. Немного о данной персоне. Проработав в компании рекрутером, она "выросла" до директора при увольнении предыдущего директора по персоналу. Данный "директор" берет под козырек и выполняет все, что говорит или упоминает собственник, даже не пытаясь что-то обсудить или предложить иное решение, хотя это совершенно реально. Собственник не доволен данным топом и давно уже ведет поиск человека на замену, чем и обусловлено желание Марины любым способом заработать звезды. С персоналом Марина общаться также не любит, о сокращении или кадровом перемещении может сообщить по телефону, даже ключевым сотрудникам. При этом даже не пытаясь наладить контакт с сотрудником, или договориться. Когда таким же по статусу директором в шутку делается ремарка "у меня же нет выбора" при кадровом перемещении, она просто отвечает - выбор есть, ты можешь уволиться. В связи с вышеизложенным, соискателям я не рекомендую устраиваться в данный холдинг, по крайней мере на ключевые позиции. А работодателям - сто раз подумайте, прежде чем нанимать на работу Марину Тарасенко. Отсутствие перспектив В работе работодателю важен процесс, но не результат Отсутствие премий и индексаций з/п Сверхурочная работа Некомфортный офис Некомпетентность и некорректное поведение директора по персоналу