положительный отзыв о компании Текстерра (Texterra)

Если вы молодой и начинающий специалист или же совсем без опыта и пытаетесь войти в около IT, то данная компания вам подойдет, если вы не задержитесь в ней больше чем на год. В любом другом случае, поищите ЛЮБУЮ другую работу :)

Когда вы попробуете туда устроится вам будет казаться, что все не только звучит круто, но и выглядит так же.
Крупная компания в Московской области с офисом и плюшками(под плюшками имеется в виду кухня с печеньками из фикс прайса, а так же оплачиваемые походы в спорт зал и бассейн), но все это выглядит так первые месяцы, до того момента как с ваших глаз и ушей не сойдет лапша которую вам вешают с первого разговора с HR. 

Вы окажетесь в составе таких же линейных сотрудников у которых опыта будет чуть больше вашего, а в некоторых случаях даже меньше, но за выслугу лет эти сотрудники будут иметь статус "Руководителя". 

В редких случаях "руководитель" будет действительно являться тем самым человеком который будет вас направлять, подсказывать вам и в целом всячески помогать. Но чем дольше вы будете работать 
тем больше будете видеть реальную картину, особенно если будете взаимодействовать с другими отделами, или же переходить из одного отдела в другой(что тоже не такая редкость в данной компании, пинать из отдела в отдел работников, просто потому что нанять толковых или обучить они не в состоянии).

Большинство руководителей будут прослойкой между вами и более высшим руководством, все замечания и недовольства с вашей стороны будут восприниматься в штыки, а вы будете так называемым изгоем(как они говорят не "текстерравец", не близкий по духу компании, в общем не лояльный), но это будут говорить не вам, а всем остальным после вашего увольнения.

Переработки в данной компании это нормальное дело, это никак не вознаграждается и считается в целом нормой, вас за это никто не похвалит и уж точно не доплатит. Потому что это считается само собой разумеющимся иначе вы не лояльный и неподходящий человек.

Но относится это конечно не ко всем, в компании есть люди для которых правила это нечто иное не то что для линейных сотрудников. Забивать х!№;!й на работу, опаздывать и в целом относится к задачам и клиентам поху!"№;%но, перекладывая свою работу и ответственность на более неопытных сотрудников так же является нормой.

Данные люди сидят там годами, получают зарплаты в 2-3 раза больше чем обычные сотрудники, но когда у компании начинаются "трудные времена", первым делом их чувствуют на себе именно обычные сотрудники которые бояться потерять работу рядом с домом, у которых есть обязательства в виде ипотеки, детей и прочего. Компания просто отыгрывает свой бюджет на них, урезая зарплаты, под вдохновляющими речами ген. директора, о том, что это все чтобы максимально сохранить таких классных людей, что вы все это одна большая семья и увольнять никого не хочется. 

И при этом всем продолжая нанимать людей в штат, порой с зарплатами больше вашей и по большей части эти люди без опыта, чтобы мастерить из них таких же послушных "текстерравцев", ну или просто загнать их монотонной работой которую всем остальным лень выполнять, пока идет испытательный срок, после чего вы услышите "вы нам не подходите, вы не справляетесь".

Так что если вы молодой, без опыта и хотите войти в IT то пройдите сразу через этот АД, это даст вам хорошее понимание для будущего поиска работы.