Рефро

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Компания «РЕФРО» - молодая, динамично развивающаяся компания.

Основными направлениями деятельности компании является оптовая и розничная продажа торгового холодильного оборудования. Оборудование для сегментов ритейл и хорека. Ремонт и сервисное обслуживание торгового и промышленного холодильного оборудования. Среди клиентов компании "Кофе Хауз", "Шоколадница", "Нияма", "Продукты от Палыча", "Добрынинский".

Отзыв сотрудника Антон о компании-работодателе — Рефро

  • 2024-01-07 08:24:12 3 1458
Положительные стороны

--------

Отрицательные стороны

Не нашел т.к. никто не за что не отвечает. Не дают нормально работать, забирают доступ к сайту и говорят продвигать сайт. Нагрузка других специалистов? Задачи по SEO не делались программистами по пол года и это считалось нормально, некоторые задачи вообще забывались, такое отношение в компании ко всему! Приоритеты задач были выставленны - всем плевать на задачи которые вы будете ставить. Быдло коллеги, которые не умеют компитенций профессионального общения, общаются как на базаре, самый неприятный опыт общения из десятка компаний в которых трудился . Коллеги ниего не сделали из важных задач по сайту и хотели продвинуть сайт, смешно! Не советую обращаться к ним, потеряете время и нервы.
Полностью некомпетентные сотрудники, перекладывающие с себя ответственность. Ведущие себя как на базаре и отказывающиеся выполнять поставленные задачи. Важные задачи просто откладывают в долгий ящик или забывают - Очень неприятная культура общения в коллективе (самая неприятная из всех компаний, в которых я трудился ) Администратор сайта строит из себя фиг знает кого, общается как будто ему все вокруг должны и как будто его заставляют работать - Нет мотивации работы, за то, что ты сделаешь лучше и качественней тебе никто не заплатит. Нет премий и смысла делать лучше тоже нет - Нет четких дед-лайнов, программисты на аутсорсинге делают одну задачу по полгода и это считается нормой и менять ничего не хотят - Руководитель зачем-то раздул seo отдел, наняв 5 сеошников, вместо того чтобы взять одного толкового программиста и еще одного копирайтера. На предложения взять сотрудников не реагирует - Каждый сеошник предлагает свой метод продвижения, нет единой концепции. Поставили руководителем отдела человека, который за полгода работы не показал существенных результатов по продвижению, все точечные доработки дают мизерный результат - Отобрали доступ к CMS сайта и хотят результат, это смешно просто

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий