АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": нарушения трудового кодекса

Если нет времени читать, то краткий отзыв: не ходите туда устраиваться менеджером по персоналу. Если вы представляете себе, как вы будете подбирать людей, закрывать вакансии, работая добросовестно, и за это вас будут хвалить и уважать, то нет, вы ошибаетесь! А теперь обо всем по порядку. Как устроен подбор персонала. Ты находишь кандидата, человек готов работать, опыт есть, труда не боится и рад, что работа рядом с домом. Ты знакомишь кандидата с директором магазина (это с тем, кто постоянно кричит, что ему не находят людей), устраиваешь его в магазин и … через несколько первых дней человек отпадает. Как так? Спрашиваю у нового сотрудника. Основная масса отнекивается или врет, но все же некоторые намекают на директора магазина, что “никакой адаптации, бросили и выплывай сама, отношение как на зоне”. Так что все зависит от директора. Есть магазины, где коллектив, как одна семья, где максимум одно увольнение в год, а есть вот такие, где несносные директора, которые не хотят разворачиваться лицом к новому сотруднику, а также придираются так, будто выбирают людей на подиум: носит очки, нет зуба, не так накрашена, некрасивая… И тут начинается откровенное выживание новенького до победного. Но, дорогие мои, Магнит - это адский труд, где женщина выполняет мужскую работу, да еще за такие копейки, поэтому нужно спуститься на землю и понять, что в таких условиях надо беречь тех, кто есть, не разбрасываясь персоналом. Вот из-за таких труд менеджера по персоналу обесценивается и теряет смысл. Также считаю неверным упрекать менеджера по персоналу в том, что через месяц многие начинают “сыпаться”, т.к. люди, получив первую зарплату, опускают руки. Менеджер по персоналу не является заклинателем соискателей! Он помогает вначале, а потом сотрудника ведет магазин! Теперь про коллектив в отделе кадров. Все только и будут наблюдать за вами. Что сделала, как ответила, кому что сказала, как посмотрела. Новый человек для них - это же прекрасный шанс выслужиться перед начальником ОК через донос, поэтому они сразу ненавидят вас, настроившись на ожидание ваших промахов и косяков. Из-за чего в кабинете прямо висит какое-то напряжение. У менеджеров по персоналу нет сплоченности, каждый сам за себя. Например, ваш коллега отвечает за Советский район, но если попался кандидат, например, из Заводского района, который относится к другому менеджеру, то кандидата никогда не перенаправят к ответственному менеджеру и кандидат вообще не узнает, что в его районе есть вакансии. Зато ему расскажут, что вакансии остались только в Советском районе. А то, что человеку далеко мотаться - это его трудности, ведь надо закрыть вакансии своего сектора и заработать себе премию, а на людей плевать. Начальник ОК в отношении подбора персонала вообще витает в облаках или делает вид, что не понимает причин текучести. Зато она не прочь поболтать прямо в разгар рабочего дня. Может по 3-4 раза за день собирать сразу всех или только менеджеров по персоналу и проводить свои странные беседы. Начать может с какой-нибудь новости, а потом “улететь” и плавно перейти к рассказам о том, какие у нее дети молодцы и т.п. и потом ее уносит все дальше и дальше…, в то время как в коридоре уже толпа людей собралась на собеседование. Многие не выдерживают и уходят, навсегда оставляя затею о трудоустройстве в Тандер. Также она любит нагружать странными заданиями, которые никак не связаны с ОК. После того, как ты кинул все силы на исполнение этого задания и обо всем договорился с людьми, она может резко передумать и все отменить, а тебе теперь надо объясняться и извиняться перед людьми, что уже ничего не надо. Да, взрослая женщина, а ведет себя как капризный ребенок, видимо, в детстве не наигралась, ей не хватает только бантика на голове. И когда все возвращаются от нее в общий кабинет, то еще 15 минут плюются на ее выкидоны, а те, кто ей подлизывают - еще и оскорбительными словами называют. Желаю удачи в принятии правильных решений!