Отзыв сотрудника Николай о компании-работодателе — Северо-Западная ТЭЦ

Атмосфера на Северо-Западной ТЭЦ стала заметно ухудшаться. Все больше работников жалуются на условия труда, замедление заработной платы и возрастание требований к экзаменам и другим обучениям. Особенно последнее решение по введению видеоконтроля при сдаче экзаменов стало для некоторых работников большим стрессом. Некоторые из них даже вынуждены были написать заявления на увольнение, так как им приходилось делать выбор между карьерой и семьей, и они предпочли второе. Вследствии уменьшений достойных сотрудников это конечно сказывается на работе ТЭЦ. Поиск и обучение новых работников становится большой проблемой, так как ушедший сотрудник обладал не только опытом, но и необходимыми знаниями, а теперь их некому передать. Зарплата, которую предлагает ТЭЦ, не сравнима с тем, что можно получить на другой работе. В результате, ТЭЦ теряет опытных сотрудников и сталкиваемся с проблемой набора и обучения новичков. Однако даже повышение зарплаты по общению с некоторыми работниками не решит проблему. Некоторые предпочитают здоровую и спокойную атмосферу в коллективе, чем повышенную зарплату . Ведь атмосфера в коллективе является иногда более предпочтительней чем повышенная зарплата. Все больше людей задумываются о здоровье и ценности семейной жизни чем о карьере.

Пару лет назад убрали вредные факторы для начальника смены (оперативный персонал). Хотя по факту он проводит полсмены в цеху, иногда даже больше чем сам обходчик. Соотстветвенно и в деньгах и в отпуске начальник сразу потерял. Это так заботятся о сотрудниках. По слухам для других должностях тоже уберут вредные факторы, но только это все будет на бумагах. Наверное руководство ИНТЕР РАО думает что в производственном цеху чистейший альпийский воздух. Конечно это все влияет на здоровье сотрудников. Но кому дело до вашего здоровья.