Отзыв сотрудника Тамара Алексеевна о компании-работодателе — КСИЛ

-------

Специалист по охране труда должность собачья, работа ответственная и тяжёлая. Работала в данной должности с 1987 года, никогда небыло такого негатива, как на этом предприятии, устроилась в октябре 2016 года, каких только угроз и небылиц в свой адрес от работников не наслушалась, особенно тяжело работать когда у директоров предприятия своe понимание к должности специалиста по охране труда да и к трудовому законодательству. Когда устраивалась на данную должность в объявлении значилось одно предприятие и на собеседовании говорилось об одном предприятии, но при оформлении выясняется, что работать нужно в нескольких организациях (в трeх, а через год прибавили ещё одну организацию, по умолчанию - итого получается четыре), а заработная плата, оговореная на собеседовании делится на все организации, ладно бы если бы организации находились на одной площадке, так нет основная площадка в д. Лаголово, Ленинградской области, на которой расположено три предприятия, четвёртое располагается в СПб на Светлановском проспекте, плюс в АО "КСИЛ" есть филиалы и обособленные подразделения разбросанные по всей России и за функционирование СУОТ на этих предприятия, в филиалах и подразделения должен отвечать специалист по охране труда в единственном числе, хотя должно быть не менее двух сотрудников, т. к. в двух предприятиях работает по 250 человек и в других двух по 50, плюс физические лица принимаемые по договору подряда ГПХ (постоянная те кучка) и тем более филиалы и обособленные подразделения, которые находятся на удалении от основного производства должны иметь обученных ответственных за охрану труда, но сколько не объясняла воз и ныне там. Конечно обещали, дело в том, что там два директора один обещает, другой отменяет всe работает по такому принципу. После изменения Правил по охране труда не удалось обучить ни одного сотрудника. После изменения правил необходимо перерабатывать всю документацию, а это нереально для одного сотрудника. Да при заключении Трудового договора вам в нeм пропишут оклад который разительно будет отличаться от обещанной вам зарплаты и при увольнении вам опять же заплатят ваш оклад, но ни как ни ту зарплату которую вы получали, она будет в размере вашего оклада хоть и оттрудился и вы полный месяц. Бухгалтерия на данном предприятия тоже своеобразная, при решении вопросов по охране труда выяснилось, что бухгалтера работают по принципу бумажку принесли, они с неe переписали не вникая, меня это очень удивило, на что мне было дано разъяснение не только главным бухгалтером но и генеральным директором- бухгалтер в переводе это дурак, поэтому видимо за свои косяки в начислении бухгалтерия не желает общаться с работниками, а переложила эту ответственность на сотрудников отдела кадров. Неуважение к сотрудникам со стороны директоров предприятия. Несоблюдение требований трудового законодательства, а именно не обеспечение сотрудников предприятия спецодеждой и спецобувью.