деловая сеть иркутск

В ДСИ много сотрудников. Классные корпоративы и праздники. Дружеские отношения между коллегами. Нет грызни между коллегами. По приходу в отдел каждый из сотрудников обучает работать в программе. Вроде бы это неплохо. Так знакомишься с коллективом. Но нет чёткого алгоритма обучения работы в программах. Должно быть полноценное обучение по программе с экспертом в этом вопросе. По итогу получается, что программу тыкают на абум. Некоторые моменты просто находишь сам и потом обучаешь других коллег и объясняешь как и что делать нужно в конкретной ситуации и как программа может помочь. Запрещено заводить отношения между коллегами в одном отделе. Но люди работают и просто не офишируют. Есть пары, которые работают в разных отделах. Так можно. А в подчинении друг у друга нельзя Но все делают вид, что не знают про отношения между коллегами. Ещё начальники отделов могут ворковать друг с другом и уйти пить чай вместе, а отдел оставить без руководства в рабочее время. Это некомфортно Нет чётких требований по плану. То есть на деле ты должен сделать определённое количество звонков и продаж, а кучу вопросов помимо прочего падает ежедневно и тебе говорят “сделай до завтра! Нужно срочно” А кому нужно? Начальнику, который сидит и выбирает себе дизайн маникюра? А ты “должен”. Дополнительно тебе за это не заплатят. Ты будешь делать это, а потом догонять свой план. Коллеги классные. Руководитель непосредственный любит обсудить с подчинёнными вышестоящие руководство, а потом мило с ней обсуждать нас. В этом плане, конечно, гадюшник