Accenture

Страна: Россия

Сфера деятельности: Консалтинг

Accenture: достижение высокой эффективности.

Accenture – компания, работающая в сфере оказания услуг по управлению консалтингом, технологией и аутсорсингом. Работа в Accenture строится на следующих принципах:

  • Расширение собственных возможностей в области экономики;
  • Изучение опыта ведения бизнеса, самых успешных компаний мира;
  • Повышение качества и улучшение работы своих клиентов.

Клиентами Аксенчер являются коммерческие и государственные организации со всего мира, которые, в своих отзывах о работе компании, высоко оценивают их результаты и работу в целом.

Возможности сотрудников Accenture.

Аксенчер позиционирует себя как компания, создающая комфортную для сотрудников рабочую атмосферу, открытую для сотрудничества, новых идей и творческого подхода к выполнению обязанностей. Убедиться в этом или наоборот, опровергнуть данную информацию можно из отзывов сотрудников Accenture. Поскольку отзывы о работодателе предоставляется людьми, работающими или когда-то работавшими в компании, данную информацию можно считать объективной и честной. На ее основании можно делать выводы о трудовых буднях сотрудников, их отношениях с руководством, условиях выполнения своих должностных обязанностях и о возможностях, которые предоставляет работодатель.

Accenture отзыв о компании Axenix (ранее Accenture)

  • 2024-02-07 15:16:35 3 379
Положительные стороны

-Своевременная выплата ЗП -Не токсичная атмосфера внутри команды -Предоставление оборудования -Внутренние митапы

Отрицательные стороны

-Компания до локализации и после - это две совершенно разные компании. К сожалению, после локализации все стало сильно хуже. -Непрозрачная система грейдов. ЗП сотрудников в рамках одного грейда может отличаться в два раза. ЗП сотрудника на два грейда выше может отличаться лишь на 10%. -Сложная коммуникация с руководством. Никто не заинтересован в интересах сотрудника. Сложилось впечатление, что руководство заинтересовано в том, чтобы один сотрудник трудился за троих. -На место ушедших грамотных специалистов преимущественно нанимают стажеров. -ЗП сильно ниже рынка. Переоценка ниже инфляции (обычно 3-4% раз в год-два). При пересмотре зп, никто не смотрит на твои достижения и развитие, никто не смотрит на увеличение количества проектов. -Сложный и почти невозможны переход между проектами до их окончания. Никто не заинтересован в том, что сотрудник просит смену проекта под его компетенции. Проекты дают не под стек. Из фронтовиков и бэков делают фулстеков против воли. -Невероятные овертаймы и никакого work life balanсe.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий