Сеть бутиков Babochka Богадельня

Премия, неполный ДМС

Условия работы. Условия работы неплохие, но есть нюансы. Неудобные графики работы, искусственное урезание часов под видом "оптимизации рабочего процесса в целях экономии фирмы", нездоровая атмосфера в коллективе, неудобное расположение, а так здесь обычные условия работы, как и везде.

Коллектив. В магазинах нестабильное, необъективное руководство в лице управляющих, принимающее порой нелогичные и не справедливые решения в отношении сотрудников. Конкретно в Бабочка Outlet Village Пулково атмосфера подлости и лицемерия.
Напротив в соседнем, также принадлежащем Бабочке Армани существует катастрофическая ситуация со взаимоотношениями между сотрудниками - хамство, грубость, невоспитанность, враждебность, травля, пассивная агрессия и токсичность.
Из чего можно сделать вывод, что здесь работают люди двуличные, недружелюбные, злые, завистливые и неудовлетворенные своей жизнью.
Не видится смысла в обсуждении общения сотрудников вне работы и коллектив не должен быть обязательно сплоченным и дружным, но уважительно относящимся друг к другу, чего в данном месте работы даже не на наблюдается.

Руководство. У руководства нет объективности, справедливого и целостного понимания происходящих процессов в бутиках и среди сотрудников, нет инструкций, рабочие проблемы не решаются или все решается личным предвзятым мнением и в частном порядке.

Карьерный рост. По поводу перспектив в работе в компании, здесь ценят людей не за профессионализм, а скорее за умение подсидеть, саботировать и подстроится под руководство.
У руководства предвзятое отношение к сотрудникам и от вас постоянно ждут, что вы оступитесь, чтобы на ваше место взять кого-то из своих и проталкивать их на разные позиции.
В данной организации сильно развито панибратство между руководством и персоналом.
По поводу работы отделов точной информации не могу предоставить - у меня ее нет, но явно замечается отставание в плане автоматизации процессов и современного подхода к работе. Компания немного застряла между прошлым и настоящим в своем движении и обеспечении.

Социальный пакет. Официальное трудоустройство, стабильная зарплата, премия, ДМС, корпоративное такси, скидки сотрудникам на приобретение одежды и удобный интернет-магазин с приложением для смартфона.

Уровень дохода. Уровень дохода у сотрудников зависит в основном от продаж и товарооборота. Когда продажи снижаются, добавляются внешние факторы, например события 2022 года, то компания идет на оптимизацию, цель которой экономия фирмы на часах работы сотрудников. Отсюда следует урезание рабочих часов ниже нормы и сокращения по независимым от работы причинам, таких как личная неприязнь, искать в работе, того чего нет и шовинизм, который есть внутри компании.

Вывод о работе в компании:
Руководство нестабильное и нелояльное.
Коллектив разношерстный.
Ценный жизненный опыт в смысле изучения поведения окружающих. Начинаешь видеть людей насквозь по их отношению к себе и другим.
Это место - где ты постоянно в напряжении и все вокруг направлено на создание беспокойства у сотрудников.
Плохой баланс жизнь - работа.