Тут кто то про рубина написал? Да неужели?)) вы серьезно?) про разработчиков, которые хотят уезжают и бросают все, хотят обратно приезжают. Постороннего человека до работы тем же программистом или ещё кем либо стараются не допустить. Эти все фокусы давно нормальному человеку известны. Можно так поставить задачу, что пришедший новый сотрудник или студент просто не поймет что от него требуется, хотя знаний достаточно, там не сильно высокий уровень. Чем занималась наука 2 года? Почему в изделиях не заменены импортные комплектующие? Как это чем? Большие зряплаты получали. Они очень сильно пользуются тем, что директор не технарь и в случае срыва контрактов взыскание директору, а не кучке мелких начальников и сотрудников, у них ещё больше зряплата вырастает обычно. Быть лучшим программистом из одно или двоих проще чем лучшим из 20ти! Должна директор увидеть что разработки на обе ноги хромают. Тут только полностью разогнать их и заново собирать новых людей, либо отдать разработки в стороннюю организацию, а этих уволить. Другого выхода уже НЕТ.
