Северо-Западный банк Сбербанка России Отзыв от Сино(клиент) о компании — Северо-Западный банк Сбербанка России

-----

KPI и уровень заработной платы и премии!! За тот вклад и отдачу, которую работодатель требует от сотрудника - необходимо платить больше на +35-50%. В других банках планы продаж не настолько завышены и амбициозны как в Сбере, но платят БОЛЬШЕ!!! То есть план выполнить легче, и платят больше. Доказать что ты выполнил план невозможно, за него тебе не заплатят вероятнее всего. Потому что система премирования - субъективная, твоя работа оценивается не выполненными показателями автоматизированной системой, а руководителями уровня +(1–3), и как им взбредет в голову оценить твою работу, так они это и сделают. Внутренняя система комиссий для корректировок премиальной части оплаты труда - всегда становится на сторону работодателя, а не сотрудника, оперируя ВНД (внутренними нормативными документами), который выполнил Амбициозный план на 200% в 4 квартале 2023 года, за что ожидал бонус - но ее не выплатили в полном объеме, только половину (типо план выполнен только на 100%). Прошло 4-5 месяцев, а воз и ныне там», как говорится. Пересчет премии не сделан. Если бы не постоянное давление и справедливая оплата труда, я был бы счастлив остаться работать в Сбере, но нет. Более 5 лет стажа, а ощущение будто не опыта набрался, а букет психологических дефектов в виде депрессии/тревожности и тд. Хотите стабильной работы, но готовы потерпеть унижения, потерять самоуважение, быть несчастливы и всё в таком роде - вам в СБЕР .Юридически - лучший работодатель. По-человечески - такой «опыт» того не стоит. Скрытая ксенофобия, явная бюрократия, панибратство, личная неприязнь сотрудников и руководителей, сильное влияние человеческого фактора в принятии решений и любых внутренних рабочих вопросов несмотря на большое количество автоматизированных систем учета, запутанная система коммуникаций, слишком сложная система KPI, нереально завышенные планы, систематическое несоблюдение прав трудящихся в части рабочего времени, слишком сильный контроль личного времени и жизни сотрудников вызванное высоким уровнем кибербезопасности, конфликт интересов между отделами (отдел комплаенс - служба безопасности, например), конфликт интересов между региональными службами (HR отдел Ленинградской области - HR отдел Санкт-Петербурга, например), постоянная текучка кадров из-за всего вышеперечисленного. Очень сложно доказать, что ты прав. И даже если признали, что ты прав, то по истечении времени восстановить справедливость невозможно из-за ограничений по срокам рассмотрения жалоб.