Отзыв сотрудника Ирина о компании JobHelp

Добрый день, всем кто ищет информацию о данной компании! Протрудился а не долго месяца 2 .Сказать, что совсем плохо – нет! Из плюсов : Замечательный коллектив , клиентские менеджера , ребята в отделе подбора и отдел обзвона. НА ЭТОМ ПОЖАЛУЙ ВСЕ !Бизнес идея самой компании тоже классная , но на крупные регионы, а в работе подбора персонала под ключ – ну Сергей даже не стоит пробовать! Ну не Ваше ! Тут очень важна командная работа , и хорошо продуманное КП. Наверное , мое мнение Вас не сильно заденет . а оно то и видно !Ведь куда проще прятаться за спинами помощниц , а то придется отвечать на вопросы! А тут тревога , или вернее табличка к ней! Заумные фразы о работе на удалённом режиме , притом без статей ТК РФ. Система KPI очень слабая, красивые разговоры и не более. Выплаты есть, но у аналогичных компаний они более выгодные . Поэтому Сергей и бояться , что его предадут, обманут, переманят клиентов, а еще инициативных и умных людей. Любит чтобы все молчали , инициатива не поощряется , подход к работе тоже странный! Плановые созвоны почти каждый день, разговор о том что вода мокрая ! В самое продуктивное время по обзвону кандидатов. Сложилось впечатление о панибратском отношении руководителя с Екатериной « помощницей руководителя» и думаю не у меня одной .Ну это сугубо мое мнение, просто никогда не понимала фильм – «Служебный роман». Ну повторяюсь, просто показалось !!! После передачи дел, многим кандидатам не перезвонили, не согласовали встречу, потом Екатерина искала крайних! Хотя как помощница она должна была это урегулировать, ни клиентский менеджер, не подбор .Да Екатерин именно вы! До Вас сотрудница была огонь, раз знала законы , если тебя уволили одним днем! Мы живем в прозрачном мире , в интернете все можно найти! Основная причина кто здесь держится – удаленка! А так запросы у директора, как у Наполеона, , результат с учетом конкуренции , будет похож как у полководца - в изгнании! ЦЕНИТЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ !!! И будет рост вашей компании и понимание что и как делать! А проекты запускайте , когда хоть бизнес план сделали! А не просто – Оля запиши!!! К слову о Ольге – Вы нереальная трудяга! И вы ребята просто супер, радует что вы так держите компанию и тему единой цели , даже находясь в других регионах! Отдельное спасибо Верочка тебе , то как ты стараешься и проводишь адаптацию в работе многого стоит! Артем – четко все по пунктам, подстраховка с выявлением интереса, обратная связь! Всегда тоже на связи , быстрые ответы! Оля – Просто мисс многозадачность, все везде успеет! Светлана дипломатично объяснить клиенту что он должен пересмотреть свои позиции на счет кандидатов можешь только ты! И Виктория только у тебя все по полкам , без лишних разговоров. РЕБЯТ ВАМ ВСЕГО НАИЛУЧШЕГО! А Вам Сергей , желаю научится ценить не только себя! А и своих сотрудников! Не только выслушивать предложения своих сотрудников, но и анализировать, и улучшать условия в своей компании! Они фундамент всей фирмы! Р.S. + коллектив, удаленка, коллектив и – сырой проект подбора сотрудников под ключ , KPI, плохая адаптация нового сотрудника со стороны помощника ген. директора , система мотивации, мания величия у директора .

Добрый день, всем кто ищет информацию о данной компании! Протрудился а не долго месяца 2 .Сказать, что совсем плохо – нет! Из плюсов : Замечательный коллектив , клиентские менеджера , ребята в отделе подбора и отдел обзвона. НА ЭТОМ ПОЖАЛУЙ ВСЕ !Бизнес идея самой компании тоже классная , но на крупные регионы, а в работе подбора персонала под ключ – ну Сергей даже не стоит пробовать! Ну не Ваше ! Тут очень важна командная работа , и хорошо продуманное КП. Наверное , мое мнение Вас не сильно заденет . а оно то и видно !Ведь куда проще прятаться за спинами помощниц , а то придется отвечать на вопросы! А тут тревога , или вернее табличка к ней! Заумные фразы о работе на удалённом режиме , притом без статей ТК РФ. Система KPI очень слабая, красивые разговоры и не более. Выплаты есть, но у аналогичных компаний они более выгодные . Поэтому Сергей и бояться , что его предадут, обманут, переманят клиентов, а еще инициативных и умных людей. Любит чтобы все молчали , инициатива не поощряется , подход к работе тоже странный! Плановые созвоны почти каждый день, разговор о том что вода мокрая ! В самое продуктивное время по обзвону кандидатов. Сложилось впечатление о панибратском отношении руководителя с Екатериной « помощницей руководителя» и думаю не у меня одной .Ну это сугубо мое мнение, просто никогда не понимала фильм – «Служебный роман». Ну повторяюсь, просто показалось !!! После передачи дел, многим кандидатам не перезвонили, не согласовали встречу, потом Екатерина искала крайних! Хотя как помощница она должна была это урегулировать, ни клиентский менеджер, не подбор .Да Екатерин именно вы! До Вас сотрудница была огонь, раз знала законы , если тебя уволили одним днем! Мы живем в прозрачном мире , в интернете все можно найти! Основная причина кто здесь держится – удаленка! А так запросы у директора, как у Наполеона, , результат с учетом конкуренции , будет похож как у полководца - в изгнании! ЦЕНИТЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ !!! И будет рост вашей компании и понимание что и как делать! А проекты запускайте , когда хоть бизнес план сделали! А не просто – Оля запиши!!! К слову о Ольге – Вы нереальная трудяга! И вы ребята просто супер, радует что вы так держите компанию и тему единой цели , даже находясь в других регионах! Отдельное спасибо Верочка тебе , то как ты стараешься и проводишь адаптацию в работе многого стоит! Артем – четко все по пунктам, подстраховка с выявлением интереса, обратная связь! Всегда тоже на связи , быстрые ответы! Оля – Просто мисс многозадачность, все везде успеет! Светлана дипломатично объяснить клиенту что он должен пересмотреть свои позиции на счет кандидатов можешь только ты! И Виктория только у тебя все по полкам , без лишних разговоров. РЕБЯТ ВАМ ВСЕГО НАИЛУЧШЕГО! А Вам Сергей , желаю научится ценить не только себя! А и своих сотрудников! Не только выслушивать предложения своих сотрудников, но и анализировать, и улучшать условия в своей компании! Они фундамент всей фирмы! Р.S. + коллектив, удаленка, коллектив и – сырой проект подбора сотрудников под ключ , KPI, плохая адаптация нового сотрудника со стороны помощника ген. директора , система мотивации, мания величия у директора .