Отзыв сотрудника Бывший Сотрудник о компании Лада-Имидж

Хороший офис в центре Москвы. Дотация на питание.

Обходите стороной эту шарашкину контору, особенно дирекцию по закупкам. Директор по закупкам, Черногоров Василий, крайне некомпетентный человек с семью пятницами на неделе, обожающий газлайтинг. Никогда не возьмет на себя ответственность ни за какое решение. А теперь по порядку. Все это применимо к Московскому офису. При трудоустройстве вам сначала кадровое агентство будет петь истории, какая это классная, современная и стабильная компания. При общении с вышеупомянутым Черногоровым Василием, он будет вам рассказывать любимую историю, что дирекция по закупкам — это одна лодка, что все, кто в ней работают одна семья и все будут помогать друг другу, что у всех одна цель и т.д. и т.п. По факту, дирекцией управляет совершенно безграмотный (ни одного письма нет от него без грамматических ошибок), некомпетентный, необязательный (назначить очередное совещание, а их будет штук по 20 в неделю, и не прийти на него это в порядке вещей) и очень жадный балбес, который всем рассказывает, что в компании он больше 13 лет и генеральный его друг, как бы намекая, что ему дозволено все. Чтож, это единственное в чем он не обманет. Вы станете свидетелями, как он проворачивает свои дела на глазах у всей компании. Не важно, руководитель ли вы отдела или обычный менеджер, задачи вам будут лететь от него постоянно, причём многие будут противоречить друг другу. Он обожает микроменеджмент, поэтому, ожидайте с его стороны попытки влезть в процесс, в котором он совершенно ничего не понимает, будь то ВЭД это, работа с поставщиками или закупки. Поменять действующую структуру подчиненности или бизнес-процессы в дирекции? Легко! Пообещать поставщику заказ и кинуть его потом? Легко! Разместить заказ у поставщика, а потом месяцами не отправлять предоплату и задалбывать непонятными запросами? В порядке вещей! Прислать вам задачу, а потом забыть про нее или сказать вам, что она уже не важна (или он вам не говорил её сделать), после того как вы потратили на нее несколько дней для её решения? Такое каждый день. Будет заставлять вас фальсифицировать отчетность для генерального и затыкать вам рот на совещании, чтобы вы не дай Бог не сказали правду. Оскорбить сотрудника и перейти на личности при всем коллективе обсуждая кого-то из коллег? Не вопрос! Все свои проколы, а их очень и очень много, будет вешать на вас и ваших коллег, хотя все ключевые решения по вопросам замыкает на себе. При попытках получить от него решение – сливается. Не берет трубки, не отвечает в мессенджерах, избегает личных встреч. Выбить у него повышение зарплаты невозможно. Будет обещать, давать честное слово директора, и даже называть дату повышения, а все равно кинет. После прямого вопроса «Почему так» будет отнекиваться и говорить, что он ничего не обещал. По системе оплаты труда – впервые встречаю такой бред. Ваша зп будет состоять из трех частей: Оклада, надбавки (доходит до 100% от оклада) и премии, которая составляет 28% от вашего оклада и платят её через два (!) месяца после отработанного периода. А отпускные и больничные будут платить только исходя из оклада. Ни одного KPI нет (хотя тот же Черногоров будет вам на совещании рассказывать, что всегда бонус платят), поэтому решение о выплате принимает он лично. А значит будьте готовы к сюрпризам. Может срезать непонятно за что, без объяснений. А любимая его история — это кинуть увольняющегося сотрудника на премию. Будет обещать, что выплатит, а в расчетном листке, вместе с трудовой вы получите «0». При мне увольнялось 5 человек и совершенно всех он кинул. Ответ один – вопрос не ко мне, а к кадрам. Вообще, грамотные люди тут не задерживаются. Средний срок их работы от 6 мес до года, потом люди не выдерживают давления и бесполезной работы и уходят. Текучка кадров очень большая. Сотрудников ищут постоянно, а желающих все меньше и меньше. Безумно раздутый штат. Но кого это волнует, если компания существует на государственные деньги? Вообще, компания пропитана совком Автоваза, огромной бюрократией, ненужными одинаковыми совещаниями и идиотскими бизнес-процессами.