amazing red

Во-первых : непропорциональное соотношение затраченного вами труда за то скромное вознаграждение,что вас по итогу ждет. Потому как действует мотивация , которая демотивирует, даже при условии выполнения плана. В-вторых: качество продукции оставляет желать лучшего за этот ценник. В-третьих: микроменеджмент - это отдельный “пунктик” компании, который отвлекает от основной работы.Вы будете на протяжении дня заполнять 327 отчетов по текущему ДНЮ на ежедневной основе (будь вы кассиром, админом, директором- вплоть до того , что вы будете записывать каждый выход и приход в уборную каждого сотрудника - и это не шутка). В четвертых: компания транслирует политику нематериальной мотивации, чтобы “раб” бесплатно побольше впахивал , потому что вы КОМАНДА. Ощущение, будто ты в секте. В-пятых: руководство - это отдельная тема, которое оторвано от реальности. Планы ставят нереальные для выполнения, требования на уровне стратосферы.Сотрудники, даже старенькие не представляют никакой ценности , поэтому их пользуют , как хотят.Такова политика кадров в компании. В-шестых: минимальная скидка для сотрудников, поэтому работники отовариваются во время периода SALE , вместе с обычными покупателями. Вот такая невиданная щедрость компании для своих коллег))) В - седьмых : ну и как следствие вышеперечисленного -дикая текучка кадров, поэтому вы будете работать за четверых. Соответственно у вас будет ненормированный график , что естественным образом будет сказываться на производительности вашего труда , но это никого не волнует.Есть отдельные персонажи, в виде директоров , которые убеждены в том , что ваши выходные вам для отдыха, чтобы подготовиться к работе))) а не для того, чтобы жить свою жизнь. Но именно на таких зомбаках и держится эта компания ))) В отпуск вы тоже будете ходить не когда вам нужно, а когда вас отпустят. Хорошо подумайте , прежде чем идти на собеседование.