Отзыв сотрудника Casha о компании Шрея Лайф Саенсиз

если понравишься на собеседовании можешь сразу получить должность старшего или ведущего МП (это только слова в трудовой книжке,  обязанностей дополнительных никаких) вполне реально переждать в поиске работы  (запланировать собеседование в течение дня вполне реально) некоторым дают тачки (солярисы, но по ним следят) нормальный чувак из транспортного отдела (не то что хабалки из бухгалтерии) нормальный охранник (вежливый и улыбчивый) прекрасный офис менеджер Ирина на ресепшене (всегда улыбается и помогает) низкий уровень компании знают все кадровые агентства (нормально относятся если ты работая в ШЛС и ищешь дальше повышать уровень) огромная текучка благодаря которой тебя не замечают т.к. регионал постоянно занят собеседованиями (спокойно ищешь работу дальше) все коллеги ищут работу и могут тебя позвать за собой (если будет место на их новой работе) неопытных научат визиту и дадут базу с представлением о работе (берут с любым образованием) региональному директору особо некогда заниматься медпрпдами из-за постоянных разборок с бухгалтершами и остальным офисом (т.к. все её ругают даже не стесняясь при медпредах) новая директор Анаит рассказала на собрании что пришла в ШЛС из-за того что ей помог от болей ревалгин (мы ржали 2 дня, что хорошо,  что анаит не помог цитрамон Дальхимфарм, пришлось бы работать в Хабаровске) Анаит ничего не понимает в работе мп в аптеке и всегда хвалит, рассказывает посторонние истории не по работе (не вникает, улыбается, говорит смешные детские слова сюси пуси) задача не отсвечивать и не вникать всё равно бонус не получишь (компания не делала план больше 5 лет) зам генерального Горельский звонит медпредам и спрашивает ну как дела? (проверяет регионального, можно пожаловаться напрямую,  можно подарить ему бутылочку бухла он с радостью возьмет) можно менять геолокацию очень легко на планшете (если ты на своей машине проблем смыться нет)

- низкая зарплата (добавляют по капле старичкам через много лет) - никакого развития (обучает сначала по скайпу несостоявшийся медпред Кунделеков, а потом тренинги у очень обидчивого нерусского Акила) - нет ДМС (и никогда не будет) - нет сайта (тут тоже экономят) - нет страхования жизни (до этого им вообще как до луны пешком) - нет договоров с сетями (не хотят платить) - нет конференций для врачей и аптек и т.п. (и на будет из-за жадности) - нет цикловых (и не будет из-за жадности) - по трудовому договору и должностной инструкции ты должен сам себя обеспечивать ноутбуком и МФУ, а также выходом в интернет (с них только планшет с гео) - малюсенькая компенсация за телефон (смех) - мало сувенирки - не уважение коллег из других компаний - не уважение аптек и врачей - деградированный отдел кадров (хамство рулит, лучшене обращаться) - полное отсутствие культуры не только корпоративной, но и общей человеческой (даже ГД постоянно с кислым выражением) - ужасная бухгалтерия постоянно теряет документы (с чеками между прочим) - маргинальный сленг всей бухгалтерии - Гончарова и Артамонова дергают в любое время с визитов ради запятых в отчетах (звонят прям посреди дня ) - тратишь свои деньги,  которые тебе забывают возвращать (многие ушли из-за того, что потом свои кровные отсюда вырывать приходится) - если узнают, что ищешь работу, дадут плохие рекомендации будущему работодателю - базу могут поменять в середине квартала и за одну ночь, чтобы лишить бонуса (потом узнаешь что аптеки в данном адресе давно нет) - ужасный тренер акил не известной национальности с ужасным акцентом (распугивает на визитах клиентов и из-за него многие медпреды уволились) и рассказывает какой он крутой - катастрофически выцеживают бензин по 10 л (это замдиректора Горельский еле еле разрешает заправить) и так каждый месяц надо писать ему служебку - РД нервная из-за постоянных скандалов с офисом (может зацепить ненароком и на аудитах подписать акты)