Отзыв сотрудника Наталья о компании НПК Катрен

транспорт до организации

Приехали мы с сестрой ради собеседования и стажировки на данное предприятие. Доехали на автобусе от организации. На входе сдали телефоны охране. Встретила нас Наталья Николаевна, всё показала, объяснила общими фразами и передала нас начальнику смены. И здесь начинается самое интересное: свои вещи оставляешь в шкафчике в раздевалке,тгде нет ни одной лавки, чтоб нормально переобуться. Далее начальник смены отвёл нас к технологу, которая должна показать и ввести в курс дела. Да, она это сделала, но как... Используя фразы: "Слушать меня, не перебивать! Рассказываю один раз!" На лице читалось совсем другое... Потом нас поставили на разные станции... корзины сыпались каждую минуту, в которые надо складывать медикаменты... И это надо делать быстро, иначе будет завал и лента встанет... Какие лекарство тебе надо положить написано на дисплее сканера, и где они должнв находится, тоже, но это не всегда так. Всё перепутано, а пока ты ищешь - происходит завал Приходилось периодически дергать людей с других станций, чтоб они помогли найти... Человека, к которому нам сказали типа подходить, просто не было на месте, он бегал по этажам. Другими словами пытаешь сам разобраться во всем! Опять же, нам сказали, что через 3 часа перерыв на 15 минут, но к нам никто не подошёл и не сказал, что "три часа прошло, можно перекусить". Часов нет, телефоны мы сдали... Часы есть только на кухне, чтоб ты знал,тсколько времени прошло от перерыва... Другими словами продержавшись 4 часа (как мы узнали потом), мы решили уйти. Стажировка должна была быть с 12 до 21ч. Если вы соглашаетесь на трудоустройство, то она только в том случае оплачиваемая. Пообщавшись с руководством, выясняется, что они не знают, что происходит на складе, путая понятия 'стажировки' и наставничество. Вывод: работа на ногах с тяжелым сканером на руке, который сканирует под одним углом и через раз, и, когда сканирует, надо закрывать другие штрих-коды, а то он не распознаёт. Это тоже ты узнаешь в процессе после долгих попыток. Ассортимент перепутан, поэтому можно искать долго. Человека, который отвечает на многие вопросы в процессе, нет рядом и приходится бегать спрашивать у сотрудников, отвлекая их. Руководству надо относиться к людям более человечнее. Плюсы: транспорт до организации Минусы: У руководства нет заинтересованности в новых сотрудниках от слова совсем. Совет руководству, если вы хотите, чтоб у вас оставались люди: пересмотрите принцип стажировки. Именно стажировки (когда человек ознакамливается с принципом работы, а некогда он уже на нее согласился).