Отзыв сотрудника Геннадий о компании Sminex

Зарплата чуть выше рынка (оклад и премии). ДМС, обеды и тд, тем кто в офисе.

Отзыв после прохождения нескольких этапов собеседования в ИТ отдел. 1. Этап скрининга. где вам скажут про полиграф - и ваша реакция будет -"сомнительно, но окей". 2. Этап технического собеседования. проходит нормально: опыт работы, тех вопросы и тд. Обязательно уточнил процессы для удаленки хорошо настроены? Ответили утвердительно, что всё ок. 3. Этап прохождения полиграфа. После тех.собеса, вас приглашают на следующий этап прохождения полиграфа. Но есть сюрприз, проходить вы можете его только в близлежащих городах. За свой счёт поедете в офис и обратно. Процедура полиграфа обычная, но осадок останется, так как будет много вопросов по теме и не по теме. Я согласился так как было интересно получить такой опыт. 4. После прохождения полиграфа настает три сценария. - Простите мы нашли другого кандидата; - Приезжайте к нам в офис очно еще раз (никто вас не предупредит об этом заранее, т.е. если вы приехали из региона в офис для прохождения полиграфа, то после 3 дней "будьте добры снова приехать, удаленно никак не можем провести") - У нас сейчас изменения в компании, найм приостановили. После того, как якобы найм приостановили, они обновляют вакансию и приглашают других "жертв" на все эти круги, есть примеры. 5. У тех, кто будет работать удаленно, не будет никаких бонусов. Только зп и премии, без ДМС. Решение остается за вами, есть много компаний с более прозрачными процессами и условиями. 1. Если вы делаете опрос рынка, то делайте это более этично, а не приглашайте людей на круги ада; 2. Если позиционируете себя как премиальную, то лучше соответствовать; 3. Если говорите о том, что процессы для удаленщиков настроены, то настройте их полностью, без очных встреч до начала трудоустройства.