Главстрой

Есть большое желание работать в Главстрое, думаю к следующей попытке пополню свое резюме и буду лучше подготовлен на хорошую должность.
ДМС,ЗП оф,ТК

Многоуровневые собеседования мне не нравятся, остается всегда неоднозначное впечатление: вопросы зачастую повторяются, и эффективность такого подхода вызывает сомнения. Оптимальным было бы оценивать компетенции кандидата в рамках одного этапа и ряда вопросов. Далее — двухмесячный, а не стандартный трехмесячный испытательный срок: первый месяц уходит на адаптацию, период второго - наблюдать как справляется, а к концу срока можно подвести итоги и оформить сотрудника в штат или попрощаться. Иногда испытательный срок сокращают на усмотрение вышестоящего по должности. Не уверен, распространена ли здесь такая практика.