Отзыв сотрудника Георгий о компании Bauflex, Группа компаний

Досуговый центр, офис в Могскве, свои архитеткоры

Ключевая задача владельца сводится к тому, чтобы нахватать заказов НА ЛЮБЫХ УСЛОВИЯХ, соглашаясь практически на всё. А уже в процессе их исполнения начинает разбираться, кому из заказчиков повезет, а кому наоборот. Кто плавал – знает. Поэтому хронологически, сначала подписывается договор с клиентом, и только потом профильные специалисты пытаются соотнести возможности производства со специфическими требованиями заказчика, где зачастую необходимы технологические и конструктивные решения, не реализуемые в рамках Бауфлекс в силу отсутствия спецов, требуемого оборудования и устаревшего парка станков, что приводит к необходимости обращаться к тем производителям, на услугах которых хотел сэкономить заказчик. В итоге: кто из заказчиков способен серьёзнее «наехать» на Лёвочкина, тот и будет в приоритете исполнения своего заказа по срокам. А с качеством, уж как повезет. - Наличие большого количества оборудования компенсируется его нерабочим состоянием. Например, на сверлильно-присадочных станках практически не меняется оснастка, в т.ч. резиновые «подушки», требующие регулярной замены, поэтому на выходе всегда серьёзный процент брака, а учитывая уровень «профессионализма» регулярно увольняющихся мигрантов-операторов этих станков, картина получается грустная. Парадокс, но на мебельном производстве НЕТ НИ ОДНОГО ТЕХНОЛОГА, их нет вообще, как класса. Зато многочисленные «конструкторы» - студенты на удалёнке и аутсорсинге, отсюда знаменитое «качество» мебели от Бауфлекс, влекущее штрафные санкции заказчиков. Адаптацией, обучением и мотивацией персонала заниматься по факту некому и некогда, административный персонал не успевает везде в силу фатальной неукомплектованности. Поэтому на заборе у входа на фабрику постоянно висит приглашение на работу, куда уже не хотят идти даже местные алкаши. Зарплату платят обычно раз в 3 месяца, а если кому выдают чаще – только в виде исключения, за ночные и неурочные работы или посмертно. Некоторые сотрудники любят периодически уйти в запой просто потому, что их банально не на кого заменить – очень комфортно для работающих алкашей.