Когда «МойОфис» идёт ко дну: как топ-менеджеры губят компанию

Нет

Работая в компании «МойОфис» на протяжении нескольких лет, я наблюдал её развитие изнутри. К сожалению, с финансовой точки зрения, компания напоминает пикирующий бомбардировщик. Ситуация ухудшается с каждым годом, и это вызывает серьёзные опасения.

Вот данные о чистых убытках компании и их росте (открытые данные РКБ и CNews):

2014: чистый убыток 63,1 млн руб.
2015: чистый убыток 59,2 млн руб. (уменьшение на 6,18%)
2016: чистый убыток 173,9 млн руб. (рост на 193,74%)
2017: чистый убыток 244,91 млн руб. (рост на 40,79%)
2018: чистый убыток 259,8 млн руб. (рост на 6,08%)
2019: чистый убыток 301,5 млн руб. (рост на 16,04%)
2020: чистый убыток 1,46 млрд руб. (рост на 384,22%)
2021: чистый убыток 1,37 млрд руб. (уменьшение на 6,16%)
2023: чистый убыток 5,2 млрд руб. (рост на 279,56%)
При этом, прибыль компания показала только один раз за все 10 лет своего существования. Это явно свидетельствует о хронических финансовых проблемах, с которыми она сталкивается.

Особенно настораживает тот факт, что в компании работают люди, которые находятся у руля практически с момента её основания. Возможно, именно они причастны к ухудшающейся ситуации, ведь за все эти годы они не смогли улучшить положение дел. Примечательно, что среди них есть менеджер, которую сотрудники прозвали Геноцидова. Она работает в компании около 10 лет, и это прозвище говорит о многом. Собственникам компании стоит серьёзно задуматься, почему сотрудники дали ей именно такое прозвище и как это влияет на имидж компании. Возможно, именно её методы управления являются одной из причин падения компании.

Компания «МойОфис» не является частной лавочкой для Геноцидовой и других подобных топ-менеджеров. Если у этих менеджеров всё хорошо, и они продолжают работать в компании, несмотря на её ухудшающееся финансовое состояние, то это только подчёркивает их роль в кризисе. Вполне вероятно, что именно их действия и решения ведут компанию к краху. Необходимо провести серьёзный анализ управления и принять меры для исправления ситуации.