Алабуга

не нашёл

Я откликнулся на вакансию. Меня пригласили на собеседование, оно было поверхностным. Предложили сделать тестовое задание. Я его сделал, отправил hr-специалисту, он мне перезвонил и сказал что руководитель одобрил вас, но нужно пройти на их платформе бизнес игру в котов. Я проходил 2 этапа где-то 4 дня. HR — специалист каждый раз мне писал и спрашивал как у меня идёт игра. Даже один раз мне свой номер личный дал, когда не могли в телеграмме созваниваться. В его профиле было написано, что он психолог и hr-специалист. Он меня подбадривал, иногда хвалил и писал что я их человек и меня уже ждут в на работе. Как прошёл игру, то hr-специалист перестал быть вежливым и даже был резким в выражениях. Просил собрать перечень необходимых документов и отправить их на эл.почту. Я отправил документы по эл.почте. После он мне пишет, что вы не прошли службу безопасности и он не знает причину. Перестал отвечать. Откликов в hh.ru на «Алабуга оэз ппт» у меня было много. Потом мне в телеграмм приходит оффер (предложение) о заключении договора. Срок на 3 месяца с возможностью продления от 1 года и возможно больше. Гарантированная зарплата в три раза меньше чем указано в договоре. Т.е оклад 1/3 это гарантированно, 1/3 при отсутствии замечаний по работе, 1/3 за своевременное выполнение. Предыдущий hr-специалист красиво всё рассказывал, что у них есть ассесмент и т.п.После я увидел видео в интернете, канал называется «Протокол». Преподавателя, который нарушил правила компании увольняют по статье, затем берут за руки, потом за ноги и уносят в присутствии камер и людей из здания. Я это видео попросил прокомментировать hr-специалистов, один из них удалил переписку и заблокировал меня. Другой ответил, что такой случай был один раз за то что работник нарушил правила. Я ответил, что даже если работник виновен и его обязаны уволить по статье, то всё равно брать за руки и за ноги публично и выносить из здания это косвенно показывает отношение к работникам. Далее ответа не было т.к всё очевидно. Читая отзывы считаю что они правдивы. Считаю процедура собеседования проработана, используются психологические подходы. Я не случайно написал, что в профиле у первого hr-специалиста было написано что он психолог. Я думаю такую процедуру не он придумал, это корпоративный подход. Сначала человеку красиво всё обещают и дают ему оптимизм и т.п, потом отказывают, потом снова дают шанс где человек в порыве эмоций соглашается не условия не вникая в суть договора и дальнейшие его последствия. Помогли мне отзывы данного сайта и видеоматериалы про «Алабуга оэз ппт». Благодарю всех кто пишет правдивые отзывы и предостерегает от последствий! Мы часто хотим слышать и верить в то, что нам хочется именно на это всё рассчитанно, на дестабилизацию психического состояния. Подробнее: https://nahjob.сlub/review/programmist-elabuga-alabuga-oez-ppt